Udlap Context

Nu este surprinzător faptul că există lucrători care, deși îndeplinesc aceleași funcții în același loc de muncă, Salariile dvs. sunt diferite. Această diferență salarială ar putea fi cauzată de discriminarea forței de muncă care apare atunci când companiile oferă salarii diferite pentru același loc de muncă, în funcție de sex, vârstă, religie, stare civilă, preferință sexuală, fenotip sau alte caracteristici personale ale lucrătorului care nu sunt legate de abilitățile lor , cunoștințe, abilități și / sau grade academice.

divid id = „05Bad542ae”

Piața forței de muncă este plină de exemple de discriminare, de la lucrările în care cunoașterea specializată este necesară pentru a lucra prost oameni calificați. În primul caz, în domeniul medicinii (unde există o mare investiție în capitalul uman / cunoștințe / abilități), salariile specialiștilor pot deveni mai mari dacă sunt medici masculi (cardiologie, neurologie, plastic chirurgical, urologie, printre altele), precum și mai multe întâlniri / clienți decât medicii cu aceeași specialitate. Dar chiar și în muncă care necesită apariția scăzută a calificării, de exemplu, în lobby-ul unei companii cu doi recepționiști de sex feminin, este probabil ca diferența în fenotip (dacă unul este înalt și alb, în timp ce celălalt este scăzut și brunet) provoacă Diferite salarii între ele, deși funcțiile poziției sunt identice.

divid id = „05Bad542ae”

dar, care este responsabil pentru aceste diferențe salariale bazate pe caracteristicile personale ale lucrătorului? Răspunsul ușor ar fi să spunem că angajatorii sunt, după toți cei care decid să plătească salariile diferite pentru același loc de muncă, dar ar fi dreptul să spună ceva de genul ăsta?, Poate că ar fi mai bine, de când o discriminare de muncă este o reflectare a prejudecăților care predomină în societate. Antreprenorii care nu practică nu sunt, în avantajul celor care fac, deoarece într-o piață competitivă, în cele din urmă, primul va ajunge la înlocuirea secundelor.

div id = „05Bad542ae”

în acest fel, competitiv Piețele reprezintă o soluție naturală la problema discriminării forței de muncă. În ciuda importanței sale, este o problemă cu o mulțime de conținut emoțional care cauzează dezbateri puternice în rândul economiștilor de muncă, care – în ciuda tuturor – încearcă să o studieze în mod obiectiv. Cu toate acestea, pentru acești economiști, acesta este încă complicat să măsoare gradul de discriminare existentă pe piața muncii.

Despre autor: Datorită unei burse acordate de Conacyt pentru a efectua studii postuniversitare în străinătate, a obținut gradul de medic în economia financiară: Banca și Bursa de Valori în Universitatea autonomă din Madrid (Doctorat cu Mențiune de calitate în străinătate), cu un salariu remarcabil în unanimitate (rating maxim acordat de universitățile spaniole). El a obținut premiul extraordinar pentru cea mai bună teză de doctorat a Facultății de Științe Economice și de Afaceri a Universității Autonome din Madrid în Ciclul Academic 2009 – 2010. A studiat de către Master în Economie Financiară: Banca și Bursa de Valori la Universitatea Autonomă din Madrid și studiile sale de licență în economie la Universitatea Autonomă Metropolitan – I, care a primit medalia de merit universitar pentru obținerea celui mai mare rating mediu al generației din 2004. La începutul gradului său, a obținut o bursă de către Istituul italian Di Cultura Della Cittá, care la permis să cunoască în același timp limba, cultura și istoria italiană pentru studiile sale în economie. În predare, aceasta conferă subiecților: Macroeconomia II, analiza investițiilor I și II, Economia Financiară, Microeconomia, Econometria II, principiile economiei, finanțele internaționale și principiile microeconomiei. Ca cercetător, el publică articole în reviste arbitrate și indexate, munca sa de cercetare se concentrează în principal pe economia financiară (teoria investițiilor: fonduri de investiții, microstructura pieței financiare, managementul portofoliului, informații asimetrice, printre altele). În plus, a fost membru al Sistemului Național de Cercetători (SNI) al Conacului, membru al programului de onoare și al membrilor comitetului membru al membrilor. La UDLAP este în prezent un profesor cu normă întreagă – membru al Consiliului Academic și Director Academic al Departamentului de Economie la Școala de Afaceri și Economie (EDNE). În ceea ce privește dezvăluirea, este un cronicar în e-consultare și ziare în Soarele Puebla și Millennium, site-uri în care publică articole privind problemele economice relevante.

de: dra.Elitania Leyva Rayón.

director academic al Departamentului Economiei, Udlap.

[email protected]

Format disponibil PDF.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *