Șomajul în rândul tinerilor

Experiențele individuale de șomaj în rândul tinerilor variază în funcție de țări, precum și definițiile a ceea ce o persoană este, astfel încât examinarea țărilor private oferă o idee mai bună de cauze, consecințe și căi de atac posibile Acestea au fost acordate fenomenului.

Africii

Țările africane definesc oamenii ca tineri între 15 ani și jumătatea treizeciului, ceea ce diferă de definiția standardizată a Organizației Națiunilor Unite. Africa este continentul populației mai tinere, ceea ce înseamnă că problema șomajului juvenil este deosebit de acută. În Africa, aproximativ 200 de milioane de persoane sunt între 15 și 24 de ani. În următorii 30 de ani se așteaptă ca această cifră să se îndoaie. Între 2001 și 2010, unele țări africane au înregistrat cele mai mari rate de creștere din lume. În Africa, mesajul că tineretul primește de la școli și adulți este de a face creator de muncă în loc de solicitantul de locuri de muncă, care vă încurajează să-l întreprindeți.

GermaniaDit

În 2011 Germania a ieșit afară În Uniunea Europeană pentru șomajul scăzut al tineretului: doar 7,9%. Ghidul privind carierele profesionale (un sistem de orientare pe profesii existente) este un subiect mai mult de la primele niveluri de educație. Acest lucru a contribuit la prestigiu la formarea profesională, în special dublele (două treimi din grad sunt studiate lucrul cu un contract de muncă într-o companie).

latinadaditar America

rata minor Șomajul este ridicat în toate țările din America Latină. La rândul său, aproximativ 60% dintre tineri (16-25 ani) au lucrat în condiții de informalitate cu remunerare scăzută și posibilități de dezvoltare profesională scăzută. Acest lucru se datorează în principal diferitelor bariere cu care se confruntă locurile de muncă de acces, cum ar fi lipsa competențelor relevante pentru lumea muncii sau o cerere redusă pentru tinerii lucrători din partea companiilor. Primul program (PPP) urmărește să preia această problemă, oferind stagii și instruire tinerilor din societăți înregistrate în mod oficial.

Belgieditar

Din 1989 Toți antreprenorii trebuie să aloce 1% din Masa salariilor pentru a activa angajarea grupurilor cele mai vulnerabile. Introducerea tinerilor durează un sfert din acești bani. În plus, legea belgiană a muncii obligă toate companiile de orice dimensiune să creeze o serie de poziții de formare echivalentă cu cel puțin 1% din șablon.

chipreeditar

Programul dvs. împotriva șomajului juvenil include 6 luni de formare practică și experiență în companie și 20 de ore de participare flexibilă la seminarii. Absolvenții primesc un salariu minim de 1100 de euro plus 100 de euro de subvenție. Statul plătește 80% din costurile pentru întreprinderile mici, 70% la mediu și 60% la cele mari.

Canadaed

Canada Economia rafinară mai bine decât multe altele Recesiunea Mare. Dar, în 2015, 14,3% din tineretul canadian nu aveau un loc de muncă, o creștere de la 11,2% în 2007 și de două ori la rata națională de 7,2%, potrivit statisticilor canadiene. Acest lucru presupune cel mai mare decalaj între șomajul pentru tineri și adulți din 1977. Licențele medii ale universității trebuie să fie 28.000 de dolari canadieni pentru studiile lor. Rata șomajului pentru tinerii canadieni este îndoită că a restului populației. Cea mai mare provincie din Canada, Ontario, suferă de cele mai mari rate ale șomajului: între 16 și 17% cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani, dublu că indicele provincial normal și mai mare decât indicele național de cuplu 13.5-14, 5%. Procentul de tineret din Ontario, care, de fapt, are un loc de muncă nu a crescut de la 52% în 2015. Rata la fața locului de tineret din Toronto, capitala Ontario, este de 18%, dar numai 43% din tineretul zonei sunt angajați, cel mai mic indice în provincie.

Denmarkaditar

a exprimat garanția tinerilor în 1996 (a se vedea detaliile de mai jos în Suedia).

Spaniaditar

Articol principal : Șomajul în rândul tinerilor în Spania

Șomajul în rândul tinerilor a fost întotdeauna o problemă serioasă în Spania: din 2000 până în 2005 a fost peste 20%. În 2006 și 2007 a coborât ceva, dar fără a scădea de la 17%, iar după impactul crizei financiare din 2008, numărul tinerilor șomeri a fost împușcat până la 50% în 2012. În cadrul OCDE, Spania a arătat creșteri mai mari pierderi de muncă în intervalul de 15 până la 24 de ani. În 2014, 57,9% din tineretul spaniol nu aveau un loc de muncă. Un studiu specific numește abandon școlar timpuriu, dezechilibrul dintre cererea de aprovizionare și cererea de muncă, segmentarea ridicată a pieței muncii și eficacitatea limită a politicilor active de ocupare a forței de muncă. În martie 2018, sa estimat că 350.000 Informații și comunicații Tehnologiile (TIC) au fost descoperite în Spania din cauza lipsei de lucrători calificați.

United Statele United Statele Unite

Rata generală de oprire în Statele Unite a ridicat o mulțime în timpul Marea recesiune, de la 4,6% la începutul anului 2007, pentru a atinge un vârf de 10% la sfârșitul anului 2009 și a scăzut treptat până la 4,5% în 2017. Indicele de observare a tinerilor evoluează cu aproximativ 10 puncte procentuale deasupra generalului. În 2007, șomajul în rândul tinerilor a fost deja de 13%. În 2008 a sărit la 18%, iar în 2010 a fost la doar sub 21%. Timpul de timp pe care tinerii cheltuiesc șomerii au crescut, de asemenea, cu o mulțime de tineri din America de Nord încă șomeri după mai mult de un an de căutare de muncă. Acest lucru a motivat că este vorbit despre o „generație scrambletă” (cicatrică), analogă cu generația pierdută că, în acest articol, este discutată mai jos. În 2017 sa estimat că 9,4 milioane de americani între 16 și 24 de ani (12,3%) sau au lucrat și nici studiat.

FinlandaDeditar

a întreprins garanția tinerilor în 1996 (a se vedea detaliile de mai jos Suedia).

Reciadeditar

Șomajul în rândul tinerilor din Grecia este unul dintre cele mai înalte din lume: În conformitate cu șomajul în rândul tinerilor din Grecia, între 2000 și 2008, a crescut de la 63 la 72%. O altă sursă, care utilizează definiția armonizată a șomajului, plasează șomajul juvenil în cursul anului 2009 la 24,2%. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, media UE-27 în acea perioadă a fost de 18,3%. Tânărul greci fără ocuparea forței de muncă au crescut la 40,1% în mai 2011 și din nou la aproximativ 55% în noiembrie 2012. În 2016, Eurostat le-a plasat la 48%. În martie 2018, acestea sunt la 44%.

În plus față de șomajul în rândul tinerilor (până la 25 de ani), Grecia a suferit, de asemenea, un grad grave de absolvenți (între 25 și 29 de ani). În 1998, Grecia a avut cel mai înalt nivel de absolvenți. Acest lucru sa datorat unei lipse de cerere pentru studenții universitari. Această tendință de ocupare scăzută între cei cu cele mai înalte calificări educaționale continuă. În 2009, „Unul din 3 studenți universitari, 2 din 3 absolvenți din școala secundară și unul din 3 persoane cu o educație obligatorie nu a găsit o ocupație stabilă.” Se crede că această lipsă de locuri de muncă a contribuit la sentimentele de frustrare între tineri care au condus în cele din urmă la revolta în Grecia din 2008.

Aceste niveluri ridicate de șomaj sunt exacerbate, deoarece sindicatele nu pot atrage tineri lucrători. Comitetul tinerilor lucrători din Uniunea GSEE a arătat într-o prezentare din 2008 că aproape 2 treimi dintre lucrătorii tineri nu au fost sindicalizați. Deși sindicatele ca Gsee și Adedy promovează în mod activ creșterea salariilor prin negociere colectivă și au contribuit la obținerea unor salarii mai mari pentru lucrătorii tineri, salariile acestor angajați sunt mult mai mici decât în aproape toate celelalte țări UE-țări 15.

Inițiativa privind ocuparea forței de muncă a Uniunii Europene a reușit să reducă numărul ninisului grec de 230.000 în 2013 la 158.000 în 2017.

Indexul șomajului în rândul tinerilor în 2005 a fost de aproximativ 10%, dar ani ani în urmă că India nu se referă la statisticile fiabile ale Organizației Națiunilor Unite. Cu toate acestea, a fost observată o creștere a adulților tineri că prelungește etapa educațională pur și simplu pentru că nu există oportunități de ocupare. Acest tânăr este de obicei o clasă inferioară, dar puteți reprezenta o mare varietate de indivizi din diferite rase și clase. Acolo se numește fenomenul „distracție” (TimePass), deoarece tineretul este pur și simplu petrecut timp la universitate în timp ce așteaptă o oportunitate de a lucra. În India, sistemul de ocupare a forței de muncă depinde de contactele personale sau de oportunitățile oferite de stat.

Italiaeditar

În cadrul zonei euro, numai Grecia și Spania arată indici mai mari de șomaj pentru tineret că Italia . Similar cu Spania, procentul de persoane între 15 și 24 de ani excluse de pe piața muncii a crescut drastic în perioada după criza financiară din 2008. Între 2008 și 2014 Șomajul în rândul tinerilor a crescut cu 21,5%. În acest an, aproape 43% dintre tinerii italieni erau șomeri. În plus, șomajul minor este distribuit inegal de țară. În al treilea trimestru al anului 2014, doar 29,7% din tineretul de nord au fost șomeri, în timp ce în sud a fost o alarmă de 51,5%.

JORDANEDITAR

Indicele șomajului pentru tineri din Iordania are în mod tradițional a fost mult mai mare decât alte țări. Din 2002 până în 2012, aproximativ 23% au fost menținute. A existat o creștere recentă a convingerii populare că șomajul este vinovăția individului și nu o problemă socială.Cu toate acestea, șomajul în rândul tinerilor a fost, de asemenea, atribuit presiunii celei mai mari în sectorul serviciilor, care de obicei angajează mai mulți tineri în Iordania. Șomajul minor a dus la întârzierea din ce în ce mai mare, vârsta medie a căsătoriei din Iordania, care este considerată una dintre cele mai importante consecințe ale fenomenului. O altă consecință cu experiență în Iordania este creșterea problemelor de sănătate mintală.

NorvegiaDaditar

a introdus garanția tinerilor în 1993 (a se vedea detaliile de mai jos în Suedia).

United Regulamentele

Regatul Unit definește șomajul în rândul tinerilor ca procent de tineri între 18 și 25 de ani care nu are nicio activitate. Un concept conex este o stație absolventă, care este nivelul șomajului în rândul absolvenților universitari. În iunie 2010, statisticile au numărat 926.000 de șomeri sub 25 de ani, echivalenți cu un indice de șomaj minor de 19,6%. Aceasta presupunea cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor în 17 ani. În noiembrie 2011, șomajul în rândul tinerilor a ajuns la 1,02 milioane, dar în august 2014 a scăzut la 767 000 de șomeri. Nivelurile ridicate ale șomajului în rândul tinerilor în Regatul Unit (au depășit 20% în 2009 în anii precedenți) au condus unii politicieni și mass-media Comentatorii pentru a vorbi despre o „generație pierdută”. Pentru a-l combate, companiile au primit controlul deplin asupra fondurilor destinate practicilor ucenicilor.

În 1999, termenul NEET a fost utilizat pentru prima dată în Regatul Unit. Educație, Ocuparea forței de muncă sau Instruire. În spaniolă „Nini” se utilizează În timpul crizei economice din 2008. În 2005, zona metropolitană din Moscova a avut un indice de oprire de numai 1%, în timp ce în regiunea Dagestan a depășit 22%. Acest lucru poate fi atribuit parțial diferențelor de niveluri de dezvoltare. S-a constatat că, cu atât este mai mare nivelul de dezvoltare într-o regiune, minorii sunt ratele de șomaj minor și generale. În Rusia se consideră că principala cauză a șomajului în rândul tinerilor este nivelul scăzut al capitalului uman.

Africii de Sud

De la decada a început în 1971, șomajul în rândul tinerilor a crescut constant Africa de Sud. Astăzi ocupă locul al patrulea între țări cu cele mai mari procente ale tinerilor șomeri. În 2014, 52,6% dintre persoanele între 15 și 24 care caută în mod activ un loc de muncă în Africa de Sud nu au găsit-o. În plus, șomajul minor este distribuit neuniform între diferitele segmente ale populației: în timp ce numai că afectează 12% din obiective, este declanșată o 70% îngrijorată printre negri. Este posibil ca efectele epocii apartheidului să locuiască lucrările mai departe de comunitățile negre decât de alb. Această discriminare persistentă și medii sociale inegale sunt printre mai multe motive pentru distribuția rasializată a șomajului în rândul tinerilor sud-africani.

Mulți dintre șomerii tineri nu au lucrat niciodată. Un motiv propus pentru acest lucru este că programul de asistență socială din Africa de Sud este relativ generos în comparație cu alte țări cu venituri medii. Unii africani sud-africani (în cea mai mare parte albă) primesc de aproape 2 ori pe cap de locuitor. Acest lucru a condus la o mulțime de șomeri tineri pentru a supraviețui bătrânilor lor, reducând astfel stimulentele de a căuta ocupația. În plus, salariile de rezervare a multor tineri sud-africani sunt prohibitiv ridicați. Aproximativ 60% dintre bărbați și 40% dintre femei au salarii de rezervă mai mari decât s-ar putea aștepta de la întreprinderile mici. Unii supraestimați capacitatea lor de a obține o muncă competitivă, bine plătită în companii mari și în acest fel rămân șomeri. Cele mai mari salarii ale companiilor mari, pe lângă costurile de lucru (cum ar fi transportul sau locuința), fac aproape imposibil ca unii tineri să accepte locuri de muncă de la companii mai mici și mai plăcere. Astfel, o mulțime de tineret din Africa de Sud alege este oprită până când găsește un loc de muncă într-o companie mare. Tinerii din Africa de Sud, de asemenea, prezintă deficiențe educaționale: mulți abandonează prematur sistemul educațional. Alții nu își văd abilitățile recunoscute de antreprenori „, chiar dacă au calificări în domeniile considerate mari cereri”

Suedia

a introdus garanția tineretului în 1984: se evită acest lucru O femeie tânără este mai mare de 3 luni șomeri sau fără a studia. În cei 3 luni de la finalizarea studiilor sau șomerilor, serviciile publice de ocupare a forței de muncă fac o evaluare personalizată și oferă o soluție.O expertiză efectuată de Fondul European în 2011 a certificat că, după primele 3 luni șomeri, 83,5% dintre tinerii care căutau locuri de muncă în țările care au introdus această garanție au primit o ofertă de angajare sau de formare. În Suedia există, de asemenea, un sistem (Traineejob) similar cu formarea profesională duală în care companiile sunt parțial subvenționate.

Turciaeditar

Șomajul în rândul tinerilor a crescut de la 13% în 2001 pentru a depăși 20% în iunie 2018. Printre absolvenții universitari ajunge la 30%.

Uniunea Europeană

Creșterea șomajului în rândul tinerilor, care a atins noul 22,5% în Uniunea Europeană, precum și precarționarea Din condițiile de muncă, dezvăluie că decalajul dintre șomeri și angajați se extinde. S-ar putea argumenta că una dintre cele mai dramatice consecințe ale acestei divergențe crescânde este că șomerii, în special tinerii, abandonează participarea socială și politică (Ferragina et al., 2016). În cazul în care obiectivul designerilor de politici este de a revigora această participare la o perioadă de mare dezamăgire și reducerea legitimității democrațiilor, nu există nicio îndoială spațiu pentru mai multe cercetări și acțiuni asupra efectelor lipsei de participare socială și a politicii de tineret.

În Europa, din cauza Marele Recesiune, în 2009, doar 15% dintre bărbați și 10% dintre femei între 16 și 19 ani au fost o slujbă cu normă întreagă. Indicele de ocupare a tinerilor din Uniunea Europeană a atins un minim istoric de 32,9% în prima jumătate a anului 2011.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *