Reforma forței de muncă

O reformă a forței de muncă este o modificare a reglementărilor a căror obiectiv este de a modifica semnificativ relațiile de muncă ale unei țări. În mod normal, urmărește obiectivul unei reglementări mai bune, mai eficiente și mai echitabile a pieței muncii.

Prin urmare, constă într-o serie de norme care schimbă relațiile dintre angajatori și angajați, dar, de asemenea, o face cu profunzimea. Dacă modificăm doar un aspect al dreptului muncii, nu este o reformă ca atare, de exemplu, apariția concedierii. În plus, urmărește întotdeauna rezolvarea unei probleme legate de piața forței de muncă, cum ar fi lipsa de flexibilitate sau corectarea inegalităților.

divid id = „498AA88F13″>

Care este obiectivul și realizarea unei reforme a forței de muncă

În primul rând, este necesară o analiză prealabilă a situației lucrătorilor din țară. Trebuie să știți care sunt posibilele probleme și mai presus de toate, să aveți opțiuni clare pentru a le putea rezolva. Toate acestea trebuie dezvoltate printr-o regulă care să se ridice ulterior la gama de lege.

Principalele obiective sunt de a facilita crearea de locuri de muncă de către companii. În acest fel, ele apar de obicei atunci când există o problemă importantă de șomaj. Unul dintre subiectele obiectului de studiu este costul concedierii, care face parte și din costurile forței de muncă. Dacă angajatorul prevede că distribuirea de la un lucrător poate fi costisitoare, el va alege să angajeze cât mai puțin posibil.

Din motive de viteză și de a avea nevoie de pe piața muncii, lucrul obișnuit este că modul de a le duce este prin mijloace a unui decret legislativ regal. Prin urmare, executivul (guvernul) care o poate promova și, la rândul său, trebuie sancționată de rege în sistemele monarhilor parlamentare sau de președintele republicii la restul. De asemenea, ar trebui să fie aprobată într-o perioadă scurtă de timp, de obicei, de 30 de zile, prin puterea legislativă (Parlament).

Exemple de reforme ale forței de muncă

Toate reformele forței de muncă au obiectivul de a îmbunătăți Piața muncii și de obicei apar atunci când o criză economică explodează sau în anii următori. Am folosit două exemple, cea a Spaniei și a Mexicului.

În Spania au existat două reforme de lucru în ultimii ani. Primul a fost realizat în 2010 și a provenit din șomajul ridicat care a cauzat criza din 2008. Reforma a căutat să facă ca piața forței de muncă să devină flexibilă, cu măsuri precum reducerea despăgubirii pentru concediere. Al doilea, din 2012, care vizează stabilitatea forței de muncă, o mai mare flexibilitate internă și importanța formării lucrătorilor ca lege.

A apărut datorită schimbărilor care trebuiau să fie date pe piața muncii după tratat cu Statele Unite și Canada (T-MEC). Obiectivul său a fost promovarea egalității în fața legii și de a garanta condițiile pentru o viață demnă. Desigur, nu am uitat protecția sănătății lucrătorilor.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *