Punerea în aplicare a sistemului de control intern și impactul acestuia asupra procesului de selecție a personalului unei instituții de stat, 2011 – 2014


Prezentul studiu stabilit ca obiectiv, determinând impactul implementării sistemului intern Controlul (denumit în continuare SCI) în procesul de selecție a personalului a unei instituții de stat, 2011-2014, de asemenea, să cunoască îmbunătățirile de la examinarea perioadei făcute de acțiunile corespunzătoare pentru punerea în aplicare și rezultatele la data anchetei. Pe de altă parte, intenționează să ia în considerare aceste puncte remarcabile pentru a obține îmbunătățirile obținute cu consistență și sunt permanente. Cercetarea se bazează pe un raport de audit în care s-au găsit deficiențe procesele de selecție ale personalului și a căror recomandare a fost punerea în aplicare a SCI. Obiectivele specifice ale cercetării sunt detaliate mai jos: – cunoaște gradul de implementare a recomandărilor de audit privind standardele de control al personalului intern. – Determinarea nivelului de îmbunătățire a procesului de selecție al sistemului de personal. – să stabilească dacă punerea în aplicare a sistemului de control intern impactul favorabil în procesul de selecție a personalului a unei instituții de stat, în 2011-2014. Studiul a fost formulat: Care este impactul implementării sistemului de control intern în procesul de selecție de personal al unei instituții de stat, 2011-2014? Dezvoltarea ipotezei afirmative: „Implementarea sistemului de control intern prezintă un impact favorabil asupra procesului de selecție a personalului a unei instituții de stat, 2011-2014.” Variabilele studiate sunt: – variabilă independentă: implementarea sistemului de control intern. – Dependent variabilă: procesul de selecție a personalului dintr-o instituție de stat. A fost dezvoltată ca o investigație longitudinală. Eșantionul a fost alcătuit din șeful spațiului de resurse umane al subiectului de investigație și 27 de colaboratori care alcătuiesc zona. Pentru Colectarea datelor, interviul a fost utilizat ca tehnici care au dus la o listă de verificare și aplicarea unui sondaj. Interviul a fost aplicat șefului zonei în mențiune, care a respectat metodologia enumerată în „Ghidul pentru Implementarea sistemului de control intern „al Fondului Național pentru finanțarea activității de stat de stat (Fona FE), adică o listă de verificare pentru a determina progresul implantării SCI. Sondajul a fost aplicat colaboratorilor; Chestionarul a constat din 21 de întrebări, iar pentru analiza datelor, tabelele și cifrele au fost utilizate. Este necesar să se indice că numele instituției care fac obiectul studierii, nu va fi dezvăluit, deoarece datele incluse în raport sunt considerate confidențiale, deși dacă este disponibilă autorizația corespunzătoare. Conform rezultatelor, se concluzionează că punerea în aplicare a SCI a obținut îmbunătățiri considerabile în procesul de selecție a personalului instituției, scăzând riscurile evaluate. Cu toate acestea, și în ciuda timpului scurs există puncte de atenție în așteptare, pentru care sunt ridicate recomandări detaliate.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *