Filomena se întoarce împotriva frânghiilor familiilor înainte de lipsa regulilor care garantează concilierea

sute de mii de familii din toată Spania au fost găsite în această lună, cu nevoia de a participa la cele mai mici înainte Închiderea școlilor a fost decretată de unele comunități autonome. În dimineața, au avut de a improviza planurile de urgență pentru a aborda această situație de urgență fără nici un cadru juridic care le permite să fie absenți de la muncă pentru a se întâlni cu minorii și persoanele aflate în întreținere. „Am amintit doar necesitatea de a avea un regulament care permite reconcilierea atunci când situațiile extraordinare, cum ar fi această zăpadă sau criza COVID-19”, spune Cristina Antoñanzas, vice-secretar general al Uniunii UGT.

frigul și furtuna de zăpadă care a zdruncinat țara, cea mai severă în mai mult de 50 de ani, a blocat drumurile și a împiedicat nu numai transportul de bunuri și oferta de magazine, dar a blocat, de asemenea, într-o mare parte din serviciile de transport școlar teritorial . În comunitățile autonome, cum ar fi Madrid, Castilla La Mancha sau Aragón, autoritățile au anunțat în weekend, clasele au fost suspendate cel puțin luni și marți, pentru a evita situațiile de risc în transferul studenților și profesorilor. O notificare surprinzător de scurtă dacă luăm în considerare cu câteva săptămâni în urmă că serviciile meteorologice avertizează despre cea mare furtună care ar biciui o mare parte a țării la aceste date. În unele comunități, cum ar fi Madrid, această închidere sa extins până luni, iar Castilla La Mancha a avertizat posibilitatea ca suspendarea claselor față-în-față să fie extinsă dincolo de marți.

„Pandemia și acum acest temporar, au arătat cusăturile un sistem care până acum nu a luat în considerare sau a evaluat îngrijirea”

„pandemia și acum acest temporal, Han Afișat cusăturile un sistem care nu a avut grijă de îngrijire până acum și este că orice circumstanță excepțională abedentă acest echilibru precarit în care trăim și care este în cele din urmă bazat pe inegalitatea și diviziunea sexuală a muncii „, spune Elena Blașo, secretar de confederală de femei și egalitate de CCOO.

Cadrul legal actual în acest moment nu are soluții globale care să permită lucrătorilor cu acest tip de urgență. Guvernul a prezentat înainte de Crăciun o nouă lege de telework care urmărește să favorizeze performanța profesională în telecomandă și care ar putea contribui parțial la răspunsul la nevoile de reconciliere. Cu toate acestea, obiectivul său principal nu este reconcilierea, deoarece sindicatele și guvernul însuși avertizate și nu sunt, de asemenea, concepute pentru a face față situațiilor de urgență.

, de asemenea, în iunie anul trecut, guvernul a anunțat înființarea unui co-responsabil Dimpotrivă, din care în acest moment, sindicatele afirmă, nu au știri și de la care se așteaptă să fie parte odată ce este introdus în agendă.

Div>

Publicitate

Măsuri parțiale și interogate

Pentru criză ca cea neatinsă de COVID-19, are loc așa-numitul plan, ceea ce permite lucrătorilor să aplice pentru reducerea zilei care poate ajunge la unul sute la sută din ea, dar cu reducerea consecventă a salariului. Permite că, de obicei, să solicite mai ales femeilor, cu reducerea consecventă a veniturilor și contribuțiilor lor sociale și care sporesc inegalitatea în salarii și ocuparea forței de muncă.

În plus, bugetele de stat ale statului doar aprobat au fost aprobate au inclus o plecare de 200 de ani milioane de euro pentru planul corespondent, care vizează promovarea reconcilierii în familii cu copii sub 14 ani și promovează distribuția sarcinilor de îngrijire între femei și bărbați.
Planul, care trebuie implementat în colaborare cu comunitățile autonome , prevede crearea unui schimb public de ocupare a forței de muncă (așa-numitul „angajare violet”) și va fi un prim pas sau „semințe” (numit Ministerul Egalității) pentru a pune în aplicare un sistem de îngrijire de stat pe termen mai lung. Implementarea sa este totuși departe de a fi eficientă, cu care familiile nu le pot aduce beneficii pentru a face față situației de urgență de către Filomenul Borraca.

publicitate

Sindicatele sunt totuși critice cu ambele măsuri și iau ceva, precum și un plan național care simte unele baze de măsuri minime pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a asigura concilierea.

„După toate aceste luni, în care a vorbit intens despre reconciliere, nu avem nimic”, avertizează Antoñanzas. „Guvernul a extins planul de a avea grijă de mine până la sfârșitul acestei luni, dar de la început nu a fost suficient, pentru că presupune reduceri de călătorie cu reducerea salarului, care poate fi un răspuns foarte punctual, dar nu servește continuu „

În ceea ce privește planul corespondent inclus în egalitatea în PGE pentru 2021, prevenirile sunt, de asemenea, remarcabile. Ei explică că totul depinde de modul în care se aplică, dar că „dă bani familiilor, astfel încât să poată angaja îngrijitori, fără să știe cum, cu ce salarii sau de ce înseamnă, platformele mai puțin înfricoșătoare, digitale și putem crea o lucrare precară Bag și dificil de controlat „, spune purtătorul de cuvânt al UGT.

Planurile globale sunt necesare

Sindicatele evidențiază faptul că problema nu este companii mari, multe dintre acestea includ măsuri de reconciliere care depășesc ceea ce se stabilește prin reglementări, dar companii mici și mijlocii, care sunt cele care au aglutinat majoritatea lucrătorilor din această țară.

Un alt aspect important, ele evidențiate, nu este de a privi numai la numai la numai Situația orașelor mari sau a centrelor urbane, dar a pus ochii asupra a ceea ce se întâmplă în câmpul rural și în cele mai mici populații. Prin urmare, ei susțin că măsurile globale sunt puse în curs de desfășurare, care dau soluție tuturor lucrătorilor, indiferent de locul în care trăiesc sau de mărimea companiei în care sunt angajați.

De la UGT își amintesc că în alte țări din mediul nostru există permisiuni care pot fi utilizate la anumite momente de urgență pe termen scurt și care sunt plătite. Dar ei susțin că este inapletabil să abordeze reconcilierea la nivel global în țara noastră. Ei raportează că guvernul nu a dezbătut sau a fost de acord cu niciuna dintre măsurile înființate cu actorii sociali și că ceea ce știu despre corespondenții planului este ceea ce apare în Legea PGE.

„la locul de muncă , pariem pe adaptarea zilei (schimbarea schimbării schimbării zilei, a programului flexibil …), care este un drept subiectiv recunoscut persoanelor muncitoare, care trebuie să le negocieze și să fie de acord cu compania. Este de preferat ca orice măsură de reducere a proiectului, care implică scăderea economică a familiilor și că, în cele din urmă, experiența ne spune că se sfârșește rănile femeilor care sunt în mare parte binevenite. Planul are grijă de mine, care este acum extins până la 31 ianuarie, în timp ce el a introdus o mai mare flexibilitate, el nu abordează aceste probleme „, explică Blasco.

„Dacă nu este legislativ și este de acord minimul că societățile trebuie să respecte legea, va fi foarte dificil să se aplice măsuri acordurilor colective”

„dacă nu este legislativ și este de acord Un minim că societățile trebuie să respecte legea, va fi foarte dificil să se aplice măsuri acordurilor colective. Dar, pentru aceasta, este esențial ca agenții sociali să fie luați în considerare, deoarece dacă guvernul o face de partea sa fără a avea uniuni și antreprenori, Cine suntem cei care trebuie lansați în companii, vom avea din nou aceleași probleme „, adaugă Antoñanzas.

La sfârșitul lunii mai, în deplină limitate de către Coronovirus, comisioanele Uniunii au prezentat lucrătorii un plan în care a cerut statului să pună fondurile necesare pentru a asigura co-responsabilitatea, care nu numai că indică îngrijirea minorilor și a persoanelor aflate în întreținere, ci și pentru a reduce inegalitatea la locul de muncă, asigurându-se că sunt în principal femeile care sunt Acrogificarea salariilor și carierelor.

Conform acestui plan, măsura de stele care ar permite familiilor să se reconcilieze ar trebui să treacă prin adaptarea zilei de lucru fără reducerea programului sau salariului, o măsură pe care o explică Uniunea este Nu este nou și este colectat în statutul lucrătorilor. „Prima piatră a oricărui plan trebuie să fie investiția în serviciile publice, co-responsabilitatea pentru companiile să-și asume responsabilitatea socială și să faciliteze măsurile de conciliere (adaptarea zilei, în principal) și care sunt convenite în domeniul măsurilor de negociere colectivă Favortați reconcilierea co-responsabilă, măsurile alternante alternative în permisele de a beneficia de ambii părinți. Că părinții își asumă rolul lor responsabil este, de asemenea, imperativ „, spun ei din Uniune.

„Suntem puțin optimiști”, accentuează Antoñanzas, din cauza concilierii pe care o amintim doar când se întoarce. În mementul său a fost pentru pandemie. Cu copiii de acasă au existat o mulțime de discuții. A încetat să vorbească până acum, în care o furtună mare ne-a revenit la realitate. Acesta este un subiect qua h și să-l abordeze urgent, nu atunci când ne amintim de el.Și trebuie să existe măsuri care să servească pentru excepții, cum ar fi cea actuală, dar și pentru o zi de zi „, concluzionează el.
/ P>

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *