Feedback (Română)

Care este feedback-ul unui proces de selecție?

Descărcați (1)

Există multe definiții pe care acest cuvânt le poate baza pe contextul în care se aplică. În cazul unui proces de selecție, feedback-ul ar fi evaluarea finală dată de tehnicianul de selecție pentru candidatul despre modul în care candidatura sa a evoluat în timpul procesului. În principiu, ar indica ce sa întâmplat cu candidatura ta. Dacă persoana este aleasă sau dacă a fost aruncată, indicând un motiv cu informații mai mari sau mai puține. Cu toate acestea, realitatea este că există multe procese și companii de selecție, care, indiferent de dimensiunea și imaginea lor, în care nu există feedback pentru majoritatea candidaților. Personal consider că este o mare greșeală, deoarece este o formă care are compania să demonstreze importanța pe care ar putea-o avea și folosesc o condiție, deoarece nu este ceva care are întotdeauna o corelație pozitivă, viitorii lor angajați.

costă munca pentru a da un feedback?

dezorganizare

Feedback-ul în mod normal poate fi dat prin poștă sau prin apel telefonic . Pregătiți un e-mail sau cheltuiți vorbiți câteva minute, nu afectează prea mult timp în mod zilnic al unui tehnician de selecție. Cu toate acestea, problema dată și aici vorbesc despre experiența mea personală de lucru, este că într-un departament de resurse umane există mult mai mult de lucru decât să faceți timp să o faceți. Toate acestea se traduce într-o filozofie de lucru în care nu puteți efectua acțiunile cu cea mai mare calitate posibilă, deoarece timpul mereu joacă împotriva. Am avut deja experiențe de lucru în care trebuia să transporte mai mult de 7 procese simultane. Ei sunt numiți mulți candidați și la sfârșit există o mare listă de persoane cu care ați efectuat orice acțiune: Apelați pentru a cere CV-ul, citează la interviu, întrebați dacă ar putea fi interesați de un proces …

În prima mea experiență de lucru de multe ori nu am putut oferi feedbackul procesului de selecție. Iar motivul a fost, în general, același: nu știind cum să organizați bine volumul de muncă. Oferirea unui feedback de selecție este un aspect esențial pentru candidat. Deoarece profesioniști din resurse umane nu ne putem scuzi într-un volum mare de muncă, astfel încât nu pot da un feedback. Cred că este un element foarte important și că candidații apreciază foarte mult. Eu însumi sunt ceva ce prețuiesc procesele de selecție pe care le-am participat și o valoare la cei care participă, deoarece înseamnă eliminarea incertitudinii înainte de un loc de muncă la care aspiră, în plus față de cunoașterea faptului că compania va valori efortul de participare la el selectarea proceselor cu cel puțin un răspuns. Companiile trebuie să știe că candidații care sunt prezentați proceselor lor de selecție investesc un număr mare de elemente în ele. Timpul, efortul și iluzia pot fi unele. Toate acestea trebuie să fie evaluate, deoarece nu este plăcut să nu primești un răspuns înainte de ceva care contează.

lipsa de informații

îndoieli

Ca un candidat, aș dori să știu motivul exact pentru care candidatura mea nu a reușit să avanseze într-un proces. Cu toate acestea, o mulțime de feedback utilizează un model de răspuns standard care aruncă foarte puține date despre ceea ce sa întâmplat în timpul procesului de selecție. Între a spune asta și nu spune nimic, nu este o mare diferență, pentru că persoana în cele din urmă nu știe ce motiv a fost cel care a influențat aruncarea.

Evident, fiecare proces de selecție este unic și poate Valoare diferite elemente. Dar când apare o situație negativă, deoarece poate fi aruncată, trebuie să găsim un răspuns. Răspunsul poate ca noi sau nu, dar absența acesteia ne va face să comităm aceeași hotărâre în viitoarele procese de selecție. Acest lucru nu trebuie generalizabil pentru toate companiile, deși este adevărat că există elemente fundamentale și dacă nimeni nu ne spune că le schimbăm, putem fi întotdeauna aruncați de ei. Exemplele pot fi să se îmbrace într-un mod foarte informal și să nu prezinte o imagine bună în interviuri, să nu ofere multe informații pentru temerile și nesiguranța noastră sau fără să vă cunosc vânzarea bine ca un candidat.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *