Conformitatea cu I-9 într-o lume nouă: nu numai că este hârtia

Întrebare pentru angajatori: Cum vă faceți Gestionați compania dvs. I-9S? Cel puțin el sa gândit la asta? Din păcate, majoritatea angajatorilor nu au tendința de a gândi foarte mult despre această componentă importantă a resurselor umane, care afectează toți angajații, nu numai străinii. ICE a anunțat că va crește auditurile la locul de muncă prin „patru ori de cinci ori”, iar toți angajatorii, indiferent de mărime, locație sau industrie, ar fi supuși acestora. Adăugați acest lucru la creșterea recentă a amenzilor – pe care nu le mai puteau Reprezintă „Costul activităților comerciale” – este timpul să ne uităm la I-9S și să dezvolte un plan pentru a garanta respectarea actuală și viitoare.

Întrebare pentru angajați: Cum este atentă la finalizarea I-9? Știați că o pretenție falsă a cetățeniei americane este o infracțiune „irestabilă” care o împiedică permanent să primească beneficiile de imigrare în viitor și ar putea duce la expulzarea sa din Statele Unite? În această nouă lume am văzut o creștere de către USCIS să solicitați solicitantului sau să efectuați propria cercetare, pentru a obține formularul actual I-9 și până la locurile de muncă anterioare. Dacă i-9 dezvăluie o cerere de cetățenie americană, chiar dacă l-ați selectat din greșeală, acest lucru ar putea avea un impact mort O cerere de ajustare sau naturalizare.

Fundamental ceea ce înseamnă că I-9 este mai mult decât documentele. Este o formă guvernamentală oficială cu un sens real și cu consecințe reale dacă nu este finalizată și păstrează corect. Angajatorii, dacă primesc o vizită neașteptată de gheață cu o notificare de inspecție, nu modificați sau corectați I-9S și nu vă întrebați angajații lor nici o documentație. Am contactat legea dvs. Admiterea imigrației imediat înainte de a întreprinde orice acțiune.

Leave a Comment

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *