Reforma do trabalho

Uma reforma do trabalho é uma modificação dos regulamentos cujo objetivo é modificar significativamente as relações trabalhistas de um país. Normalmente prossegue o objetivo de um regulamento melhor, mais eficiente e justo do mercado de trabalho.

Portanto, consiste em uma série de normas que alteram as relações entre empregadores e funcionários, mas também, faz com profundidade. Se modificarmos apenas um aspecto da lei do trabalho, não é uma reforma como tal, por exemplo, a demissão. Além disso, sempre visa resolver um problema relacionado ao mercado de trabalho, como a falta de flexibilidade ou a correção de desigualdades.

O que é o objetivo e conforme realizado uma reforma do trabalho

primeiro, uma análise prévia da situação dos trabalhadores no país é necessária. Você tem que saber quais são os possíveis problemas e acima de tudo, têm opções claras para resolvê-las. Tudo isso deve ser desenvolvido através de uma regra que subsepera subseqüentemente para o intervalo de direito.

Os principais objetivos devem facilitar a criação de emprego pelas empresas. Desta forma, eles geralmente ocorrem quando há algum problema de desemprego importante. Um dos tópicos objeto de estudo é o custo de demissão, que também faz parte dos custos de mão-de-obra. Se o empregador prevê que a dispensação de um trabalhador possa ser caro, ele escolherá contratar o mínimo possível.

pelas razões de velocidade e precisa passar no mercado de trabalho, a coisa usual é que a maneira de realizá-la é por meios de um decreto legislativo real. Portanto, é o executivo (o governo) que pode promovê-lo e, por sua vez, deve ser sancionado pelo rei nos sistemas das monarquias parlamentares ou pelo presidente da República no resto. Também deve ser endossado em um curto período de tempo, geralmente 30 dias, por poder legislativo (Parlamento).

Exemplos de reformas trabalhistas

Todas as reformas trabalhistas têm o objetivo de melhorar o mercado de trabalho e geralmente ocorrem quando uma crise econômica explode ou em anos subsequentes. Nós usamos dois exemplos, o da Espanha e o México.

Na Espanha, houve duas reformas de trabalho nos últimos anos. O primeiro foi realizado em 2010 e originou-se no alto desemprego que causou a crise de 2008. A reforma buscou tornar o mercado de trabalho flexível, com medidas como redução de compensação por demissão. O segundo, de 2012, visando a estabilidade do trabalho, maior flexibilidade interna e uma importância do treinamento de trabalhadores como lei.

Mexico foi em 1 de maio de 2019. O Senado aprovou publicando no boletim oficial da Federação. Emergiu devido às mudanças que tiveram que ser dadas no mercado de trabalho após o tratado com os Estados Unidos e o Canadá (T-MEC). Seu objetivo era promover a igualdade antes da lei e garantir as condições para uma vida digna. Claro, eu não esqueci a proteção da saúde dos trabalhadores.

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