feedback (Português)

Qual é o feedback de um processo de seleção?

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Existem muitas definições que esta palavra pode ter com base no contexto em que é aplicado. No caso de um processo de seleção, o feedback seria a avaliação final dada pelo técnico de seleção ao candidato sobre como sua candidatura evoluiu durante o processo. Basicamente indicaria o que aconteceu com sua candidatura. Se a pessoa for escolhida ou se tiver sido descartada, indicando algum motivo com maior ou menos informações. No entanto, a realidade é que existem muitos processos e empresas de seleção, que, independentemente do seu tamanho e imagem, nos quais não há feedback para a maioria dos candidatos. Pessoalmente eu considero um grande erro, já que é uma forma que tem a empresa para demonstrar a importância que eles poderiam ter, e eu uso um condicional porque não é algo que sempre tem uma correlação positiva, seus funcionários futuros.

O trabalho de custos para dar um feedback?

desorganização

normalmente o feedback pode ser fornecido por correio ou por telefone . Prepare um email ou gaste falando alguns minutos, ele não afeta muito tempo no dia-a-dia de um técnico de seleção. No entanto, o problema dado, e aqui falo sobre minha experiência de trabalho pessoal, é que em um departamento de RH há muito mais trabalho do que fazer tempo para fazê-lo. Tudo isso se traduz em uma filosofia de trabalho em que você não pode executar as ações com a mais alta qualidade possível à medida que o tempo sempre joga contra. Eu já tive experiências de trabalho onde tive que transportar mais de 7 processos simultâneos. Eles são chamados de muitos candidatos e no final há uma grande lista de pessoas com quem você realizou qualquer ação: chamar para pedir CV, citar para entrevistar, perguntar se eles podem estar interessados em um processo …

Na minha primeira experiência de trabalho muitas vezes eu não consegui dar o feedback do processo de seleção. E a razão era geralmente a mesma: sem saber como organizar bem a carga de trabalho. Dar um feedback de seleção é um aspecto essencial para o candidato. Como profissionais de RH, não podemos nos desculpar em uma grande carga de trabalho para não poder dar feedback. Eu acho que é um elemento muito importante e que os candidatos valorizam muito. Eu mesmo é algo que eu valorizo os processos de seleção que eu participei e valorizei naqueles que participam, já que significa eliminar a incerteza antes de um trabalho para o qual eles aspiram, além de saber que a empresa valoriza o esforço de sua participação em sua participação seleção de processo com pelo menos uma resposta. As empresas têm que saber que os candidatos que são apresentados aos seus processos de seleção investem um grande número de elementos neles. Tempo, esforço e ilusão podem ser alguns. Tudo isso tem que ser valorizado, uma vez que não é agradável não receber uma resposta antes de algo que importa.

a falta de informação

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<p> como candidato, gostaria de saber a razão exata por que minha candidatura não conseguiu avançar em um processo. No entanto, muitos feedbacks usam um modelo de resposta padrão que joga muito poucos dados sobre o que aconteceu durante o processo de seleção. Entre dizer isso e não dizer nada, não há muita diferença, porque a pessoa finalmente não sabe qual é a razão pela qual ele influenciou o descarte. </p>
<p> Obviamente, cada processo de seleção é único e pode valor diferentes elementos. Mas quando ocorre uma situação negativa, pois pode ser descartada, precisamos encontrar uma resposta. A resposta pode gostar de nós ou não, mas a ausência disso nos fará cometer a mesma decisão nos futuros processos de seleção. Isso não precisa ser generalizável a todas as empresas, embora seja verdade que há elementos que são fundamentais e se ninguém nos diz que os mudamos, podemos sempre ser descartados por eles. Os exemplos podem ser se vestir de uma forma muito informal e não apresentar uma boa imagem nas entrevistas, não dar muita informação para nossos medos e inseguranças ou não se conhecerem vendendo bem como candidato. </p>
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