Conformidade com a I-9 em um novo mundo: não só é uma documentação

Pergunta para os empregadores: Como você Gerenciar sua empresa I-9S? Pelo menos ele pensou sobre isso? Infelizmente, a maioria dos empregadores não tende a pensar muito sobre esse importante componente dos recursos humanos, que afeta todos os funcionários, não apenas estrangeiros. Ice anunciou que aumentará as auditorias nos locais de trabalho por “quatro ou cinco vezes”, e todos os empregadores, independentemente do tamanho, localização ou indústria, estariam sujeitos a estes. Adicione isto a aumentos recentes nas multas – o que eles não podiam mais representam “o custo das atividades comerciais” – é hora de analisar sua I-9S e desenvolver um plano para garantir a conformidade atual e futura.

Pergunta para funcionários: Como é cuidadoso ao completar o seu I-9? Você sabia que uma falsa afirmação de cidadania americana é uma ofensa “irreunciable” que impede permanentemente de receber benefícios de imigração no futuro e pode resultar em sua expulsão dos Estados Unidos? Neste novo mundo, temos visto um aumento pela USCIS para Pergunte ao requerente, ou execute sua própria pesquisa, para obter o formulário de I-9 atual e até empregos anteriores. Se o seu I-9 revelar uma reivindicação de cidadania americana, mesmo que você tenha selecionado um impacto mortal Um pedido de ajuste ou naturalização.

Fundamentalmente o que significa é que a I-9 é mais que papelada. É uma forma oficial do governo com significado real e com consequências reais se não estiver concluído e mantém corretamente. Empregadores, se receberem uma visita inesperada de gelo com uma notificação de inspeção, não altere ou corrija sua I-9S e não pergunte a seus funcionários qualquer documentação. Entrei em contato com sua lei Admitiu a imigração imediatamente antes de realizar qualquer ação.

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