Ambiente interno nas organizações

A maioria das pequenas e médias empresas do nosso país tem um único proprietário, que por sua vez tem os direitos legais de propriedade, direciona e tomando decisões unilateralmente de acordo com o seu Experiência e objetivos.

Em contraste, para as empresas onde a propriedade é compartilhada por parceiros e investidores, a responsabilidade diretiva é acordada pela decisão acordada pela maioria dos membros do Conselho de Administração. Em algumas ocasiões, o papel dos membros de um Conselho de Gestão torna-se passivo; Ou seja, eles não estão diretamente envolvidos em como a empresa é dirigida pelos controles intermediários.

Quem realmente cria o ambiente interno dentro das organizações são os trabalhadores sem parar de serem influenciados por seus gerentes e chefe direto. Cabeças de funcionamento, devem ter a capacidade de analisar e fazer as alterações necessárias que afetam o desempenho diário de seus colaboradores.

As alterações devem ser baseadas em fatos e manter um monitoramento de melhoria às observações anteriormente levantadas para cada um dos as partes envolvidas. Felizmente, o ambiente interno de uma organização é comumente mais viável para melhorar no curto prazo que, quando enfrentamos fatores externos.

As organizações são definitivamente sistemas abertos para interagir com todos os fatores externos que a rodeiam e que afetam sua ambiente interno. Existe uma ampla gama de possibilidades de melhoria no trabalho de gestão se os diretores de cada área demonstrarem a capacidade de visualizar e antecipar a reação de seus subordinados antes de uma nova tarefa atribuída.

Muita comunicação entre as empresas, Mas suas funções são comunicadas à equipe? Suas fraquezas? Suas conquistas? A questão é mais focada em como perguntar; Como a equipe maximiza seus resultados quando o ambiente é propício para propor, aplicar e avaliar.

    • é a responsabilidade dos gerentes para criar o ambiente de habilitação, enquadrando um ambiente positivo de confiança antes das eventualidades que Muito certamente levará a um aumento na produtividade do bem ou serviço oferecido.
    • críticas construtivas devem ser praticadas por toda a equipe da empresa e não apenas pelos chefes.
    • o A equipe operacional deve ser levada em conta porque tem diferentes perspectivas. Não é o mesmo para operar após uma mesa que esteja no campo de batalha.
    • sabendo que a operação da empresa do ponto de vista do pessoal operacional e ouvindo suas propostas fará com que a equipe de trabalho se sinta parte da empresa E as conquistas do mesmo.
    • Criando um ambiente de confiança e respeito mútuo é fundamental se o objetivo é que os subordinais se sintam livres para expressar suas expectativas e preocupações e por que não? Seus próprios interesses.
    • é uma natureza humana o desejo de se sentir ouvido e apoiado; Mas definitivamente sem um ambiente confiável, dificilmente saberemos da voz viva, o que é realmente respirado dentro de uma organização.

    O ambiente organizacional, consiste em estudar e aplicar o conhecimento de como as pessoas agem individualmente e equipe. Este conceito cobre um número considerável de elementos na empresa como eles são: cultura, liderança, trabalho em equipe … a cultura definitivamente determinará o comportamento em uma sociedade. O sucesso de um trabalhador dentro da empresa é refletido na mesma satisfação que ele recebe para seu trabalho. Considere, então, a autoestima dos trabalhadores como um elemento importante, além do salário, benefícios, crescimento de trabalho e pessoal entre outros.

    Escrito por: Jorge Adolfo Obregón Aragón

    Ele é formado em contabilidade pública e ensino da língua inglesa da Universidade Autônoma de Sinaloa Culiacán. Tem um mestrado em Administração e Educação de Empresas. Em sua experiência profissional, ele serviu como delegado acadêmico e fundador do Centro de Estudos de Língua Estrangeira do U of O de O Culiacán, diretor do Departamento de Linguagem do Instituto Chapultepec e Diretor Geral do Instituto Forge. Ele também foi professor na Católica Universidad de Culiacán e atualmente é professor da região Icami Northwest.

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