La réforme du travail

Une réforme du travail est une modification du règlement dont l’objectif est de modifier considérablement les relations de travail d’un pays. Normalement poursuivre l’objectif d’une réglementation meilleure, plus efficace du marché du travail.

Par conséquent, il consiste en une série de normes qui modifient les relations entre employeurs et employés, mais aussi, il le fait de profondeur. Si nous ne modifions qu’un seul aspect du droit du travail, ce n’est pas une réforme en tant que telle, par exemple, le licenciement à venir. En outre, il vise toujours à résoudre un problème lié au marché du travail, tel que le manque de flexibilité ou la correction des inégalités.

Ce que c’est l’objectif et comme étant effectué une réforme du travail

Premièrement, une analyse préalable de la situation des travailleurs du pays est nécessaire. Vous devez savoir quels sont les problèmes possibles et surtout, des options claires pour pouvoir les résoudre. Tout cela doit être développé par une règle qui sera ultérieurement atteinte à l’éventail de la loi.

Les principaux objectifs sont de faciliter la création d’emplois par des entreprises. De cette manière, ils se produisent généralement quand il y a un problème de chômage important. L’un des sujets d’études est le coût du licenciement, qui fait également partie des coûts de main-d’œuvre. Si l’employeur prévoit que la distribution d’un travailleur peut coûter cher, il choisira d’embaucher le moins possible.

Pour les raisons de rapidité et les besoins subis sur le marché du travail, la chose habituelle est que la voie à la réaliser est de savoir d’un décret législatif royal. Par conséquent, c’est l’exécutif (le gouvernement) qui peut la promouvoir et, à son tour, il doit être sanctionné par le roi dans les systèmes de monarchies parlementaires ou par le président de la République au reste. Il devrait également être endossé en peu de temps, généralement 30 jours par le pouvoir législatif (Parlement).

Exemples de réformes du travail

Toutes les réformes du travail ont pour objectif d’améliorer la marché du travail et se produisent généralement lorsqu’une crise économique explose ou pendant les années suivantes. Nous avons utilisé deux exemples, celui de l’Espagne et du Mexique.

En Espagne, il y a eu deux réformes de travail ces dernières années. La première a été réalisée en 2010 et provient du taux de chômage élevé qui a provoqué la crise de 2008. La réforme visait à rendre le marché du travail flexible, avec des mesures telles que la réduction de la rémunération du licenciement. La seconde, de 2012, visant la stabilité du travail, une plus grande flexibilité interne et une importance de la formation des travailleurs en tant que loi.

Mexico a été le 1er mai 2019. Le Sénat l’a approuvé en publiant au bulletin officiel de la Fédération. Il est apparu en raison des changements qui devaient être donnés sur le marché du travail après le traité avec les États-Unis et le Canada (T-MEC). Son objectif était de promouvoir l’égalité avant la loi et de garantir les conditions d’une vie digne. Bien sûr, je n’ai pas oublié la protection de la santé des travailleurs.

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