Koch Foods règle harcèlement de l’EEOC, costume d’origine nationale et de biais de course

la volaille fournisseur paie de 3,75 millions de dollars à la classe des travailleurs hispaniques

Birmingham, Ala. – Koch Foods, l’une des plus grandes fournisseurs de volailles au monde, paiera 3 750 000 $ et fournira d’autres secours pour régler une étude de discrimination d’emploi de catégorie déposée par la Commission américaine sur l’égalité des chances d’emploi (EEOC). , l’agence fédérale a annoncé aujourd’hui. L’EEOC a chargé la société avec le harcèlement sexuel, l’origine nationale et la discrimination de la race, ainsi que des représailles contre une classe de travailleurs hispaniques chez Koch’s Morton, Miss., Plante de transformation du poulet.

Selon le procès de l’EEOC, Koch soumis plaignants individuels / intervenants et classes d’employés hispaniques et de femmes employées à un environnement de travail hostile et à un traitement disparat en fonction de leur race / de leur origine nationale (hispanique), du sexe (femme) et d’autres représailles contre ceux qui se sont engagés dans une activité protégée.1 L’EEOC allègue Que les superviseurs ont touché et / ou ont fait des commentaires sexuellement suggestifs aux employés hispaniques féminins, frappent les employés hispaniques et ont accusé beaucoup d’entre eux pour des activités de travail quotidiennes normales. En outre, une classe d’employés hispaniques a été soumise à des représailles sous forme de décharge et d’autres actions défavorables après septenpter.

Toute cette conduite alléguée viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. L’EEOC a déposé son costume (EEOC c. Koch Foods of Miss., LLC, CIV. N ° 18-00391 DPJ / FKB (SD Miss.)) Le 29 juin 2011 dans le tribunal de district américain pour le District sud de Mississippi Après avoir d’abord tenté d’atteindre un pré -Le règlement de lutte contre son processus de conciliation. L’affaire de l’EEOC a ensuite été consolidée avec le procès précédemment déposé par le demandeur / intervenants, Maria Cazorla, et. Al. v. Koch Foods of Mississippi, LLC et Jessie Ickom, Civ. N ° 10-00135-DPJ-FKB. Les intervenants du demandeur étaient représentés par les services juridiques migrants du Sud, un projet spécial de l’aide juridique du Texas Riogrande, à Nashville, à Tenn. Et Robert McDuff, du cabinet de droit de Robert McDuff à Jackson, Miss.

Le décret de consentement de trois ans est entré aujourd’hui par le juge Daniel P. Jordan III prévoit 3 750 000 dollars en secours monétaire pour les victimes. En outre, Koch Foods prendra des mesures spécifiées conçues pour prévenir la discrimination future, notamment la mise en œuvre de nouvelles politiques et pratiques conçues pour prévenir la discrimination fondée sur la race, le sexe ou l’origine nationale; fournir une formation anti-discrimination aux employés; créer une hotline de 24 heures pour signaler des plaintes de discrimination en anglais et en espagnol; et d’afficher des politiques et des avis de lutte contre la discrimination sur son lieu de travail en anglais et en espagnol.

« Nous félicitons des aliments kochs pour son engagement à régler cette affaire, qui contenait de graves allégations de harcèlement », a déclaré l’avocat régional de l’EEOC Birmingham Marsha Rucreer. « Le prix monétaire important, les mesures correctives dans ce décret, y compris la surveillance de l’EEOC, devraient empêcher ce type d’inconduite présumée à l’avenir. »

Bradley Anderson, directeur du district de l’EEOC pour le bureau de district de Birmingham, ajouté , « Nous prenons des allégations d’abus au sérieux. Personne ne travaillant en Amérique ne mérite d’être harcelé sur le lieu de travail et, comme en témoigne cette action en justice, l’EEOC participera à des efforts d’application de la loi vigoureuse pour protéger les travailleurs. »

Koch Foods est un processeur international de volaille qui traite des aliments frais et gelés. Son quartier général d’entreprise se trouve à Park Ridge, malade, et il a des emplacements en Alabama, Mississippi et Tennessee. Koch Foods emploie environ 14 000 personnes.

empêcher le harcèlement du lieu de travail par le biais de litiges et d’enquêtes systémiques est l’une des six priorités nationales identifiées par le plan d’exécution stratégique de la Commission (SEP).

Le Birmingham de l’EEOC District couvre Alabama, Mississippi (sauf 17 comtés du nord) et la Florida Panhandle.

L’EEOC avance la possibilité de faire face au lieu de travail en appliquant les lois fédérales interdisant la discrimination par l’emploi. Plus d’informations sont disponibles sur www.eeoc.gov. Restez connecté avec la dernière nouvelle EEOC en vous abonnant à nos mises à jour de messagerie.

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