Je déteste des entretiens d’emploi modernes

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Eh bien, et je déteste aussi des entretiens d’emploi à l’ancienne. Quelle horreur, doit répondre à ces questions horribles et ennuyeuses d’entretiens manuels d’embauche: « Où vous voyez-vous dans les cinq ans? »; « Pourquoi pensez-vous que cela s’inscrit dans notre organisation? »; « Dites-nous, quelles sont vos forces et vos points faibles? »

 » Au-delà d’une certaine inclinaison par des meubles faits avec des os humains « 

mais c’est que les entretiens d’emploi à modernes sont une vraie connerie. Dans cet article de monnaie CNN, vous avez quelques exemples. Mon préféré est la question suivante: » Si vous voyez la taille de la taille. d’un crayon et vous mettre à l’intérieur d’un mélangeur, comment allez-vous sortir? « .

Mais voyons. Ce qui est censé être la bonne réponse?

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la réponse correcte est « Je n’essayerais pas de vous échapper, j’accepterais mon destin et laisserais moi écraser « . Après tout, c’est ce qu’ils font 99,9999% des entreprises.

Quoi qu’il en soit, la bonne réponse est celle qui tombe dans la grâce à votre intervieweur à cette époque. Très objectif, tout, une procédure très scientifique. Vous pouvez voir plus de procédures de chemises dans cet article que j’ai mis, de faire des types « Opération Triunfo » jusqu’à ce que vous jetez une balle pleine de questions et vous devez répondre à celui qui est plus proche de votre pouce droit lorsque vous l’attrapez. Mais mon préféré La méthode d’embauche de personnes est celle de « vous dans une bouteille »: il s’agit de demander au candidat de penser à l’essence de sa personnalité et qu’il l’utilise comme une inspiration pour créer un type de boisson. Fondamentalement, votre personnalité.

J’ai laissé ceci

– deploreibol

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