“Se si lascia uno scout, il tuo prossimo lavoro”

Montse Mateos spiega quindi il pericolo Non all’ultimo momento: “Se alla fine di un processo di selezione lascia gli scout che lo hanno contattato, è conveniente pensarlo due volte. Entrare nell’orbita di ricerca di questi intermediari di lavoro è un privilegio che non può lasciare la fuga. Se la posizione non si adatta, dì “no” il prima possibile e mantieni quella porta aperta, altrimenti rischi l’ostracismo del lavoro quando si desidera modificare i lavori. “

Il nostro regista partner Carlos Recharta valorizza l’onestà e il Trasparenza del candidato nel primo contatto: “Se hai ricevuto la chiamata di un Scout, è perché ti hanno fatto riferimento. L’onestà è la chiave per evitare incomprensioni”. Cita inoltre che si espandeva che è molto importante che il castore dimostra la conoscenza della posizione, del settore e della società in cui il candidato può adattarsi. “Il processo di selezione può essere lungo; ci sono momenti di motivazione e altri di disincanto quando gli interessi del professionista e dell’azienda non sono allineati.”

Troppi dubbi non cogliere un buon fine

Carlos Recharge avverte che il candidato può rifiutare la posizione “, ma senza essere portato via dalla corrente”. A sua volta, né è accettato di accettare una nuova opportunità senza esserne convincuta.

La tua visione è che devi evitare di raggiungere questa situazione “, è preferibile per fermare il processo prima “. Spiega che in processi molto lunghi, la motivazione iniziale svanisce e il post smette di gradire: “Il candidato ritorna alla sua tana e apprezza più ciò che ha in cerca di giustificazione. Nelle nostre mani sta lavorando fin dall’inizio il pizzo del professionista in La posizione “.

Tuttavia, riconosce che l’indecisione e i dubbi ingiustificati durante il processo di selezione indicano immaturità impropria nelle posizioni di gestione:” In questi casi il “headhunter” di solito scarta il candidato. Dobbiamo i nostri clienti. Troppi dubbi non agganciano un buon fine. Ma dobbiamo anche essere in grado di chiarire dubbi e incoraggiare il candidato a crescere con il cambiamento. “

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