Riforma del lavoro

Una riforma del lavoro è una modifica dei regolamenti il cui obiettivo è modificare significativamente i rapporti di lavoro di un paese. Normalmente persegue l’obiettivo di una regolazione del mercato del lavoro migliore, più efficiente ed equo.

Pertanto, consiste in una serie di norme che cambiano le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti, ma anche, lo fa con profondità. Se modifichiamo solo un aspetto del diritto del lavoro, non è una riforma come tale, ad esempio, il licenziamento arriva. Inoltre, mira sempre a risolvere un problema relativo al mercato del lavoro, come la mancanza di flessibilità o la correzione delle disuguaglianze.

Qual è l’obiettivo e come effettuato una riforma del lavoro

in primo luogo, è necessaria un’analisi precedente della situazione dei lavoratori nel paese. Devi sapere quali sono i possibili problemi e, soprattutto, avere opzioni chiare per poterli risolvere. Tutto ciò deve essere sviluppato attraverso una regola che successivamente salirà alla gamma di legge.

Gli obiettivi principali sono di facilitare la creazione di occupazione da parte delle aziende. In questo modo, di solito si verificano quando c’è un problema di disoccupazione importante. Uno degli argomenti oggetto dello studio è il costo del licenziamento, che fa anche parte dei costi del lavoro. Se il datore di lavoro prevede che l’erogazione da un lavoratore possa essere costoso, sceglierà di assumere il meno possibile.

Per le ragioni della velocità e necessità in corso nel mercato del lavoro, la solita cosa è che il modo per portarlo fuori è per mezzo di un decreto legislativo reale. Pertanto, è l’esecutivo (il governo) che può promuoverlo e a sua volta, deve essere sanzionato dal re nei sistemi delle monarchie parlamentari o dal presidente della Repubblica al riposo. Dovrebbe inoltre essere approvato in un breve periodo di tempo, di solito 30 giorni, con il potere legislativo (Parlamento).

Esempi di riforme del lavoro

Tutte le riforme del lavoro hanno l’obiettivo di migliorare il Il mercato del lavoro e di solito si verificano quando una crisi economica esplode o negli anni successivi. Abbiamo usato due esempi, quello della Spagna e del Messico.

In Spagna ci sono state due riforme lavorative negli ultimi anni. Il primo è stato effettuato nel 2010 e ha avuto origine nell’elevata disoccupazione che ha causato la crisi del 2008. La riforma cercava di rendere flessibile il mercato del lavoro, con misure come la riduzione del risarcimento per il licenziamento. Il secondo, del 2012, volto alla stabilità del lavoro, una maggiore flessibilità interna e un’importanza della formazione dei lavoratori come legge.

Mexico è stato il 1o maggio 2019. Il Senato lo ha approvato pubblicando la pubblicazione nel bollettino ufficiale della Federazione. È emerso a causa dei cambiamenti che dovevano essere forniti nel mercato del lavoro dopo il trattato con gli Stati Uniti e il Canada (T-MEC). Il suo obiettivo era promuovere l’uguaglianza dinanzi alla legge e garantire le condizioni per una vita dignitosa. Certo, non ho dimenticato la protezione della salute dei lavoratori.

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