Odio le interviste di lavoro moderne

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ha capito!

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Bene, e io odio anche le interviste di lavoro al vecchio. Che orrore, devo rispondere a quelle domande orribili e noiose delle interviste manuali di lavoro: “Dove ti vedi entro cinque anni?”; “Perché pensi che si inserisca nella nostra organizzazione?”; “Dicci, quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi punti deboli?”

“Nessuna debolezza, oltre una certa inclinazione da mobili fatti con le ossa umane “

Ma è che le interviste di lavoro sono moderne sono una vera cazzate. In questo articolo di denaro del CNN hai alcuni esempi. Il mio preferito è la domanda:” Se vedi ridotto alla dimensione di una matita e mettiti dentro un frullatore come usciresti? “.

Ma vediamo. Cosa dovrebbe essere la buona risposta?

La risposta corretta è “Non avrei provato a scappare, accetterei il mio destino e lascerò io schiacciare “. Dopotutto, è quello che fanno il 99,9999% delle aziende.

Comunque, che la buona risposta è quella che cade nella grazia al tuo intervistatore in quel momento. Molto obiettivo, tutto, una procedura molto scientifica. Puoi vedere più procedure di camicie in quell’articolo che ho messo, dal fare tipi “operazione triunfo” fino a quando non lanci una palla piena di domande, e devi rispondere a quello più vicino al pollice giusto quando lo prendi. Ma il mio preferito Metodo di assunzione La gente è quella di “tu in una bottiglia”: si tratta di chiedere al candidato a pensare all’essenza della sua personalità, e che lo usa come ispirazione per creare un tipo di bevanda. Fondamentalmente, bottiglia la tua personalità.

Ho lasciato questo

– deplibol

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