I cibi Koch detengono le molestie EEOC, national origine e gara Bias Suit

il fornitore di pollame paga $ 3,75 milioni in classe di lavoratori ispanici

Birmingham, Ala. – I cibi Koch, uno dei più grandi fornitori di pollame del mondo, pagherà $ 3.750.000 e fornirà altri sollievi per risolvere una responsabilità di discriminazione per l’occupazione della classe depositata dalla commissione di opportunità di occupazione statunitensi (EEOC) , l’Agenzia federale ha annunciato oggi. L’EEOC ha accusato la Società con molestie sessuali, origine nazionale e discriminazione di gara, nonché rappresaglia contro una classe di lavoratori ispanici a Koch’s Morton, Miss., Pianta di lavorazione del pollo.

Secondo la causa della EEOC, Koch sottoposto Attore singoli / interviene e classi di dipendenti ispanici e impiegati femminili per un ambiente di lavoro ostili e un trattamento disparativo basato sulla loro gara / origine nazionale (ispanica), sesso (femmina), e ulteriormente ribaltato contro coloro che sono coinvolti nell’attività protetta.1 Allega EEOC Quelle autorità di vigilanza hanno toccato e / o reso commenti sessualmente suggestionati a dipendenti ispanici femminili, colpisci i dipendenti ispanici e addebitato molti dei loro soldi per le normali attività lavorative quotidiane. Inoltre, una classe di dipendenti ispanici era soggetta a rappresaglia sotto forma di scarico e altre azioni avverse dopo lamentarte.

Tutta questa presunta condotta viola il titolo VII del atto dei diritti civili del 1964. L’EEOC ha presentato la sua causa (Eeoc v. Koch cibi di signorina., LLC, Civ. No.11-00391 DPJ / FKB (Miss Miss.)) Il 29 giugno 2011 nel tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale del Mississippi dopo aver prima tentato di raggiungere un pre -L’insediamentolizzazione attraverso il suo processo di conciliazione. Il caso della EEOC è stato in seguito consolidato con la causa precedentemente depositata da querelante / interviene, Maria Cazorla, Et. al. v. Koch Foods of Mississippi, LLC e Jessie Ikom, Civ. No. 10-00135-DPJ-FKB. Gli interventori del querelante erano rappresentati dai servizi legali migranti meridionali, un progetto speciale dell’aiuto legale del Texas Riogrande, a Nashville, Tenn. E Robert McDuff, dell’Ufficio legale di Robert McDuff a Jackson, Miss.

Il decreto di consenso triennale inserito oggi dal giudice Daniel P. Jordan III prevede $ 3.750.000 in rilievo monetario per le vittime. Inoltre, Koch Foods prenderanno determinate azioni volte a prevenire la futura discriminazione, compresa l’attuazione di nuove politiche e pratiche volte a prevenire la discriminazione basata su origine della razza, sessuale o nazionale; fornire una formazione anti-discriminazione ai dipendenti; creando una linea diretta di 24 ore per la segnalazione dei reclami di discriminazione in inglese e spagnolo; e pubblicazione di politiche e comunicazioni anti-discriminazione nel suo posto di lavoro in inglese e spagnolo.

“Cominciamo Koch Foods per il suo impegno di risolvere questo caso, che conteneva gravi accuse di molestie”, ha affermato Eeoc Birmingham Regional Avvocato Marsha Rucker. “Il significativo premio monetario, le misure correttive del presente decreto, compreso il monitoraggio EEOC, dovrebbero prevenire questo tipo di presunta cattiva condotta in futuro.”

Bradley Anderson, il direttore distrettuale di EEOC per l’ufficio distretto di Birmingham, ha aggiunto “Prendiamo seriamente accuse di abuso. Nessuno che lavora in America merita di essere molestato sul posto di lavoro, e, come evidenziato in questa causa, l’EEOC si impegnerà in vigorosi sforzi di applicazione della legge per proteggere i lavoratori.”

Koch Foods è un processore internazionale di pollame che si occupa di cibi freschi e surgelati. La sua sede aziendale è in Park Ridge, malato., E ha luoghi in Alabama, Mississippi e Tennessee. I cibi Koch impiega circa 14.000 persone.

Prevenire le molestie sul posto di lavoro attraverso il contenzioso sistemico e l’indagine è una delle sei priorità nazionali identificate dal piano di applicazione strategica della Commissione (Set).

The EEOC’s Birmingham District copre Alabama, Mississippi (eccetto 17 contee del Nord) e la Florida Panhandle.

L’EEOC avanza sull’opportunità sul posto di lavoro applicando le leggi federali che vietano la discriminazione del lavoro. Ulteriori informazioni sono disponibili su www.eeoc.gov. Rimani connesso con le ultime notizie EEOC abbonando ai nostri aggiornamenti via email.

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