Feedback (Italiano)

Qual è il feedback di un processo di selezione?

Scarica (1)

Ci sono molte definizioni che questa parola può essere basata sul contesto in cui viene applicata. Nel caso di un processo di selezione, il feedback sarebbe la valutazione finale fornita dal tecnico di selezione al candidato su come la sua candidatura si è evoluta durante il processo. Indica fondamentalmente quello che è successo con la tua candidatura. Se la persona è scelta o se è stata scartata, indicando qualche motivo con maggiori o meno informazioni. Tuttavia, la realtà è che ci sono molti processi di selezione e aziende, che indipendentemente dalle loro dimensioni e dell’immagine, in cui non vi è alcun feedback alla maggior parte dei candidati. Personalmente lo considero un grosso errore, poiché è una forma che ha la compagnia di dimostrare l’importanza che potrebbero avere, e io uso uno condizionale perché non è qualcosa che ha sempre una correlazione positiva, i loro futuri dipendenti.

Costa il lavoro per dare un feedback?

Disorganizzazione

Normalmente può essere fornita per posta o tramite telefonata . Preparare un’e-mail o trascorrere di parlare qualche minuto, non influisce molto in un sacco di tempo per una base quotidiana di un tecnico di selezione. Tuttavia, il problema dato, e qui parlo della mia esperienza personale, è che in un reparto HR c’è molto più lavoro che rendere il tempo di farlo. Tutto ciò si traduce in una filosofia di lavoro in cui non è possibile eseguire le azioni con la massima qualità possibile man mano che il tempo gioca sempre. Ho già avuto esperienze di lavoro dove dovevo portare più di 7 processi simultanei. Sono chiamati molti candidati e alla fine c’è una grande lista di persone con cui hai svolto alcuna azione: chiamare per chiedere il CV, Cita per intervistare, chiedere se potrebbero essere interessati a un processo …

Nella mia prima esperienza lavorativa molte volte non ho potuto dare il feedback del processo di selezione. E la ragione era generalmente la stessa: non sapendo come organizzare bene il carico di lavoro. Dare un feedback di selezione è un aspetto essenziale per il candidato. Come professionisti delle risorse umane non possiamo scusarci in un grande carico di lavoro, quindi non posso dare un feedback. Penso che sia un elemento molto importante e che i candidati valorizzano molto. Io stesso è qualcosa che apprezzo i processi di selezione che ho partecipato e valuto in coloro che partecipano, poiché significa eliminare l’incertezza prima di un lavoro a cui aspirano, oltre a sapere che la società valuta lo sforzo della tua partecipazione al suo Selezione del processo con almeno una risposta. Le aziende devono sapere che i candidati che vengono presentati ai loro processi di selezione investono un gran numero di elementi in essi. Il tempo, lo sforzo e l’illusione possono essere alcuni. Tutto ciò deve essere valutato, poiché non è piacevole non ricevere una risposta prima di qualcosa che conta.

La mancanza di informazioni

Dubbio

Come candidato, vorrei conoscere il motivo esatto per cui la mia candidatura non è stata in grado di andare avanti in un processo. Tuttavia, molti feedback utilizzano un modello di risposta standard che lancia pochissimi dati su ciò che è accaduto durante il processo di selezione. Tra affermarlo e non dire nulla, non c’è molta differenza, perché la persona finalmente non sa quale sia la ragione che è stata colui che ha influenzato l’eliminazione.

Ovviamente ogni processo di selezione è unico e può valore diversi elementi. Ma quando si verifica una situazione negativa, poiché può essere scartata, dobbiamo trovare una risposta. La risposta può come noi o no, ma l’assenza di essa ci farà impegnare la stessa sentenza nei processi di selezione futuri. Questo non deve essere generalizzabile a tutte le aziende, anche se è vero che ci sono elementi fondamentali e se nessuno ci dice che li cambiamo, possiamo sempre essere scartati da loro. Gli esempi possono essere vestirsi in modo molto informale e non presentare una buona immagine nelle interviste, non dare molte informazioni per le nostre paure e insicurezze o non conoscendoti vendere bene come un candidato.

Leave a Comment

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *