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Howard Gardner Desararolló Hace más de treinta años non teoría que se conoció como “de las Inteligencias múltiples”. PUBLICADA EN 1983 POR EL PSICÓLOGO ESTADOUNDENSE, SE CONFIGURÓ COMO LA PRINCIPALE OPOSICIÓN AL PARADIGMA PREDOMINANTE EN AQUELLA ÉPOCA, QUE EstestaCía La esistencia de UNA única Inteligencia. La Diferencia Fondamental Fue Concettuale: Gardner Entriedía A La Inteligencia Como La Capacidad de Solucionar problemas o Elaborar Bienes Valiosos. Así, Junto A su Equimo de la Universidad de Harvard, Llegó a La Conclusión de Que La La Inteligencia Académica -La Obtención de Titulaciones y méritos educativi- no es fa fattore decisivo para conocer la Inteligencia de una persona.la teoría distangina ocho tipos de Inteligencia , Cada Uno de Ellos Refiere A Una Capacidad Diferentente, Y Entiendbe Que La Persona Tiene Abilidades Que Se Contraponen A Las Otras Formas de Inteligencia. DENTO DE ELLAS SE ECUENTRAN DOS QUE, A PESAR DE TENER NOMBRES SIOMESI, SON ESENZIALMENTE DIFEREMENTES Y PUEDEN Prestarse A Confusión: La Inteligencia Interpersonal y la intrapersonale.

Teabe intersarcuáles figlio las desvantajas de una personalidad perfeccionista

Inteligencia intrapersonalla Inteligencia intrapersonal refiere a un subtipo queo ti permei a la persona che comprende y controllar el ámbito interno de sí mismo. Esto Implica Quenes figlio Inteligentes Desde Estest Punto de Vista Tienen Facilidad Para La Regolación De Sus Emocioni Y del Foco de Atención; Son Capace de Accder A Sus Sentimientos y Emocioni y riflessionar sobre estos elementos. Según Gardner, Esta Inteligencia También Permita Ahondar En Intospección Y Enertene Las Razones di Las Dues Cada Persona Es Como Es -Para Sí Mismo-.por Otro Lado, Tanto Sabre Distanciarse de la Situazione Para Desidramatizar Eventos Como Sabre Identificar Los Propios Sesgos de Pensamiento , Costituenyen Herramientas útiles Para La Persona. De Ese Modo, es Posible Manantener Un Buen Nivel de Bietenstar Como Para Rendir Mejor en Diferentles Aspectos de la Vida. intrapersonal2

tebeee Intesar¿Ques ES La Inteligencia Emocional y cómo puede repercut en el ámbito laborale?

¿cuál es la mejor forma de conocerse a sí mismo? según la teoría de las Inteligencias múltiples, fieno claves fondamentales para emprender este proceso y fin finalizarlo con éxito. Conocer Los Sentimientos Que Lo Definimento A Uno Mismo, Discriminar Bien Entre Distintos Estados de Ánimo Y Aprovechar Estados de Ánimo Y Aprovechar Estos Conocimientos para regolare la propia condotta hacia objetivos espellenteficos, figlio algunos de los Puntos IMPORTANI PARIS DEI DESIGLIARE EL CONCIMIENTO DE UNO MISO. De Este Modo, La Inteligencia Intrapersonale ES La Que Hace Posizione Que Se Pueda Conocer Los Aspectos Internos de la Mente Y Utilizar Esta Información Un favore. El Minfulners Es Una Disciplina Emergente EN Los últimos Años Que Puede Ser Benecioso Para La Inteligencia intrapersonale, Tanto Para Comune Tengan DesaRarrollado Estes Aspecto Como Para Quienes Quiere HACERLO.intisencia Interpersonalla Inteligencia Interpersonal Suena simile A La Descripta Anteriormente, Pero es Completamente Diferente.È un sottotipo di intelligenza che autorizza la persona in modo che possa avvisare gli elementi delle altre persone oltre tutto ciò che può essere catturato attraverso i sensi. Ciò significa che consente di interpretare le parole o i gesti o gli obiettivi e gli obiettivi di ogni discorso, molto oltre il contenuto di loro. Introversione-Extraversione, Interpersonal Intelligence valuta la capacità di entrare in empatia con altre persone. È un’intelligenza molto preziosa per le persone che lavorano con numerosi gruppi, che sono team costantemente correlati o leader. La sua capacità di rilevare e comprendere le circostanze e i problemi degli altri è molto più sviluppato nelle persone che hanno questo tipo di intelligenza. Dico che questa capacità non è limitata solo al modo di interpretare le parole dette da altri, ma si estende anche al Capacità di leggere espressioni facciali, movimenti e persino modelli di comportamento. Pertanto, non dipende solo dalle informazioni che l’altra persona ci dà a riguardo. In alcuni casi, la persona viene valutata da questo punto di vista per l’ammissione a un lavoro, specialmente se è importante la loro relazione con altre persone. Esso È importante che non confonda i due termini presentati con intelligenza emotiva, sviluppata da altri teorici dell’area. È comune scontrare tutti i termini menzionati, poiché hanno punti in comune e si riferiscono l’uno con l’altro. Tuttavia, l’intelligenza emotiva si riferisce al controllo e alla conoscenza delle emozioni e dei sentimenti, sia della propria e dei terzi, sia della conoscenza personale e personale.

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