contesto UDLAP

Non sorprende che ci siano operai che, sebbene svolgano le stesse funzioni nello stesso lavoro, I tuoi stipendi sono diversi. Questa differenza salariale potrebbe essere causata dalla discriminazione del lavoro che si verifica quando le aziende offrono diversi stipendi per lo stesso lavoro a seconda del genere, dell’età, della religione, dello stato civile, della preferenza sessuale, del fenotipo o di altre caratteristiche personali del lavoratore che non sono correlate alle loro abilità , conoscenza, abilità e / o gradi accademici.

Il mercato del lavoro è pieno di esempi di discriminazione, dal lavoro in cui è necessaria la conoscenza specializzata per funzionare male persone qualificate. Nel primo caso, nel campo della medicina (dove vi è un grande investimento in capitale umano / conoscenza / abilità) gli stipendi degli specialisti possono diventare più alti se sono dottori maschi (cardiologia, neurologia, chirurgia plastica, urologia, tra gli altri), così come più appuntamenti / clienti rispetto ai medici con la stessa specialità. Ma anche nel lavoro che richiede un occorrenza di bassa qualificazione, ad esempio nella hall di un’azienda con due receptionist femminili, è probabile che la differenza nel fenotipo (se uno sia alto e bianco, mentre l’altro è basso e bruna) provocano Stipendio diverso tra loro sebbene le funzioni della posizione siano identiche.

ma, che è responsabile di queste differenze salariali basate su caratteristiche personali del lavoratore? La risposta facile sarebbe dire che i datori di lavoro sono, dopotutto sono quelli che decidono di pagare diversi stipendi per lo stesso lavoro, ma sarebbe giusto dire qualcosa del genere?, Forse sarebbe stato più accuratamente, dal momento che la discriminazione del lavoro è una riflessione dei pregiudizi che prevalgono nella società. Gli imprenditori che non praticano sono a vantaggio di coloro che fanno, poiché in un mercato competitivo, alla fine, il primo finirà per sostituire i secondi.

in questo modo, competitivo I mercati sono una soluzione naturale al problema della discriminazione del lavoro. Nonostante la sua importanza, è un problema con un sacco di contenuti emotivi che causa forti dibattiti tra gli economisti del lavoro, che – nonostante tutti – cerca di studiarlo oggettivamente. Tuttavia, per questi economisti è ancora complicato misurare il grado di discriminazione esistente nel mercato del lavoro.

Informazioni sull’autore: grazie a una borsa di studio concessa dal Conacyt per svolgere studi post-laurea all’estero, ha ottenuto il grado di dottore in economia finanziaria: bancario e borsa in L’Università Autonoma di Madrid (dottorato con menzione di qualità all’estero) con un’eccezionale cum laude all’unanimità (valutazione massima concessa da università spagnole). Ha ottenuto il premio straordinario per la migliore tesi di dottorato della Facoltà di Scienze economiche e d’affari dell’Università Autonoma di Madrid nel ciclo accademico 2009 – 2010. Ha studiato da Master in Economia finanziaria: Banking e Borsa presso l’Università Autonoma Madrid e i suoi studi universitari in Economia presso l’Università Autonoma Metropolitan – I, che è stato concesso la medaglia al merito universitario per ottenere il valore medio più alto della generazione 2004. All’inizio della sua laurea, ha ottenuto una borsa di studio dell’Istituto italiano Di cultura della Cittá, che gli ha permesso di conoscere la lingua, la cultura e la storia italiana allo stesso tempo per i suoi studi in economia. Nell’insegnamento, impartisce i soggetti: macroeconomia II, analisi degli investimenti I e II, economia finanziaria, microeconomia, econometria II, principi di economia, finanza internazionale e principi di microeconomia. Come ricercatore, pubblica articoli in riviste arbitrate e indicizzate, il suo lavoro di ricerca si concentra principalmente sull’economia finanziaria (teoria degli investimenti: fondi di investimento, microstruttura del mercato finanziario, gestione del portafoglio, informazioni asimmetriche, tra gli altri). Inoltre, è membro del sistema nazionale dei ricercatori (SNI) del Conacyt, membro del programma onore del comitato del programma e membro dei membri. A Udlap è attualmente un professore a tempo pieno, membro del Consiglio accademico e direttore accademico del Dipartimento di Economia presso la Scuola di Business ed Economia (Edne). In termini di divulgazione, è un editorialista in e-consultazione e giornali al sole di Puebla e Millennio, siti in cui pubblica articoli su questioni economiche pertinenti.

da: dra.Elitania Leyva Rayon.

direttore accademico del reparto economia, udlap.

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