Domanda per i datori di lavoro: come fa Gestisci la tua azienda I-9s? Almeno ci ha pensato? Sfortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro non tende a pensare molto a questo importante componente delle risorse umane, che colpisce tutti i dipendenti, non solo gli stranieri. Ghiaccio ha annunciato che aumenterà gli audit nei cantieri di lavoro da “Quattro o cinque volte”, e tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, dalla posizione o dall’industria, sarebbero soggetti a questi. Aggiungere questo ai recenti aumenti delle multe – che non potevano più Rappresenta “il costo delle attività commerciali” – è ora di guardare i suoi I-9 e sviluppare un piano per garantire la conformità attuale e futura.

Domanda per i dipendenti: come è attento quando si completa il tuo I-9? Sapevi che una falsa affermazione della cittadinanza americana è un reato “iruntato” che impedisce permanentemente dal ricevere benefici per l’immigrazione in futuro e potrebbe comportare la sua espulsione dagli Stati Uniti? In questo nuovo mondo abbiamo visto un aumento da parte di USCIS a chiedere alla ricorrente, o eseguire la propria ricerca, per ottenere l’attuale modulo I-9 e fino ai lavori precedenti. Se il tuo I-9 rivela una richiesta di cittadinanza americana, anche se lo hai selezionato per errore, questo potrebbe avere un impatto mortale su Una richiesta di regolazione o naturalizzazione.

Fondamentalmente ciò che significa è che I-9 è più che leadwork. È una forma governativa ufficiale con significato reale e con conseguenze reali se non è completata e continua correttamente. I datori di lavoro, se ricevono una visita inaspettata di ghiaccio con una notifica di ispezione, non modificare o correggere i loro I-9 e non chiedere ai propri dipendenti qualsiasi documentazione. Ho contattato la tua legge Ammesso immediatamente l’immigrazione prima di intraprendere qualsiasi azione.