Attuazione del sistema di controllo interno e del suo impatto sul processo di selezione del personale di un istituto statale, 2011 – 2014

Lo studio attuale stabilito come obiettivo, determinando l’impatto dell’implementazione del sistema di interni Controllo (di seguito SCI) nel processo di selezione del personale di un’istituzione statale, 2011-2014, anche per conoscere i miglioramenti dal considerare il periodo effettuato dalle azioni corrispondenti per l’attuazione e dai risultati alla data dell’inchiesta. D’altra parte, intende considerare questi punti eccezionali per ottenere i miglioramenti raggiunti con la coerenza e sono permanenti. La ricerca si basa su una relazione di audit in cui le carenze sono state riscontrate nei processi di selezione del personale e la cui raccomandazione è stata l’attuazione di SCI. Gli obiettivi specifici della ricerca sono dettagliati di seguito: – conoscere il grado di attuazione delle raccomandazioni di audit su standard di controllo interno del personale. – Determinare il livello di miglioramento del processo di selezione del sistema del personale. – determinare se l’attuazione del sistema di controllo interno influisce favorevolmente nel processo di selezione del personale di un istituto di stato, nel 2011-2014. Lo studio è stato formulato: qual è l’impatto dell’attuazione del sistema di controllo interno nel processo di selezione di personale di un istituto di stato, 2011- 2014? Sviluppare l’ipotesi affermativa: “L’attuazione del sistema di controllo interno presenta un impatto favorevole sul processo di selezione del personale di un’istituzione statale, 2011-2014.” Le variabili studiate sono: – variabile indipendente: l’implementazione del sistema di controllo interno. – Dipendente Variabile: processo di selezione del personale da un’istituzione di stato. È stato sviluppato come un’indagine longitudinale. Il campione è stato composto dal capo dell’area delle risorse umane dell’oggetto dell’inchiesta e 27 collaboratori che compongono l’area. Per il Raccolta di dati, il colloquio è stato utilizzato come tecniche, che ha portato a un elenco di verifica e dell’applicazione di un sondaggio. L’intervista è stata applicata al capo dell’area menzionata, che obbediva alla metodologia incorporata nella “Guida per il Attuazione del sistema di controllo interno “del Fondo nazionale per il finanziamento dell’attività commerciale statale (FONA Fe), cioè una lista di controllo per determinare il progresso dell’impianto di SCI. Il sondaggio è stato applicato ai collaboratori; Il questionario consisteva in 21 domande e per l’analisi dei dati, le tabelle e le figure sono state utilizzate. È necessario indicare che il nome dell’istituzione soggetto allo studio, non sarà rivelato poiché i dati inclusi nella relazione sono considerati riservati, sebbene sia disponibile l’autorizzazione corrispondente. Secondo i risultati, si conclude che, l’attuazione della SCI ha raggiunto notevoli miglioramenti nel processo di selezione del personale dell’istituzione, diminuendo i rischi valutati. Tuttavia, e nonostante il tempo trascorso ci sono punti d’attenzione in sospeso, per i quali vengono aumentate le raccomandazioni dettagliate.

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