Suxestións

O que é o producto dun proceso de selección

Descargar (1)

Hai moitas definicións que esta palabra pode basearse no contexto no que se aplica. No caso dun proceso de selección, o feedback sería a avaliación final dada polo técnico de selección ao candidato sobre como evolucionou a súa candidatura durante o proceso. Iso basicamente indicar o que pasou coa súa candidatura. Se a persoa é escollida ou se foi descartada, indicando algunha razón con maior ou menos información. Non obstante, a realidade é que hai moitos procesos de selección e empresas, que independentemente do seu tamaño e imaxe, no que non hai comentarios para a maioría dos candidatos. Personalmente considero un gran erro, xa que é unha forma que ten a compañía para demostrar a importancia que poderían ter, e eu uso un condicional porque non é algo que sempre ten unha correlación positiva, os seus futuros empregados.

áx. .. Prepare un correo electrónico ou gasta falando uns minutos, non afecta moito tempo a día a día dun técnico de selección. Non obstante, o problema dado, e aquí falo sobre a miña experiencia de traballo persoal, é que nun departamento de RH hai moito máis traballo que facer tempo para facelo. Todo isto se traduce nunha filosofía de traballo na que non pode realizar as accións coa máis alta calidade posible a medida que o tempo sempre xoga. Xa tiven experiencias de traballo onde tiven que levar máis de 7 procesos simultáneos. Son chamados moitos candidatos e ao final hai unha gran lista de persoas con quen realizou calquera acción: Chamada para solicitar a CV, Cite para entrevistar, preguntar se pode estar interesado nun proceso …

Na miña primeira experiencia de traballo moitas veces non puiden dar o feedback do proceso de selección. E a razón era xeralmente a mesma: sen saber organizar a carga de traballo ben. Dar unha retroalimentación de selección é un aspecto esencial para o candidato. Como profesionais de RH non podemos disculparnos nunha gran carga de traballo para que non poida dar un comentario. Creo que é un elemento moi importante e que os candidatos valoran moito. Eu mesmo é algo que valoro os procesos de selección que participou e valoro nos que participan, xa que significa eliminar a incerteza ante un traballo ao que aspira, ademais de saber que a empresa valora o esforzo da súa participación no seu Selección de procesos con polo menos unha resposta. As empresas deben saber que os candidatos que se presentan aos seus procesos de selección invisten un gran número de elementos neles. O tempo, o esforzo ea ilusión poden ser algúns. Todo isto ten que ser valorado, xa que non é agradable non recibir unha resposta ante algo que importa.

a falta de información

dúbida

Como candidato, gustaríame saber a razón exacta pola que a miña candidatura non puido avanzar nun proceso. Non obstante, moitas comentarios utilizan un modelo de resposta estándar que arroxa moi poucos datos sobre o que pasou durante o proceso de selección. Entre dicir que e non dicir nada, non hai moita diferenza, porque a persoa finalmente non sabe o motivo polo que foi quen influíu no descartar.

Obviamente cada proceso de selección é único e pode Valorar elementos diferentes. Pero cando se produce unha situación negativa, como pode ser descartada, necesitamos atopar unha resposta. A resposta pode gustar a nós ou non, pero a ausencia de que nos fará cometer a mesma resolución nos futuros procesos de selección. Isto non ten que ser xeneralizable para todas as empresas, aínda que é certo que hai elementos fundamentais e se ninguén nos di que os cambia sempre podemos ser descartados por eles. Exemplos poden ser vestirse de xeito moi informal e non presentar unha boa imaxe nas entrevistas, non dar moita información para os nosos medos e inseguridades ou non coñecer a vender ben como candidato.

Leave a Comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *