reforma laboral (Galego)

Unha reforma laboral é unha modificación da normativa cuxo obxectivo é modificar as relacións laborais dun país de forma significativa. Normalmente persegue o obxectivo dunha regulación mellor e máis eficiente e xusta do mercado de traballo.

Polo tanto, consiste nunha serie de normas que cambian as relacións entre empresarios e empregados, pero tamén o fai con profundidade. Se modificamos só un aspecto da lei laboral, non é unha reforma como tal, por exemplo, o despedimento que chega. Ademais, sempre ten como obxectivo resolver un problema relacionado co mercado laboral, como a falta de flexibilidade ou a corrección das desigualdades.

Que é o obxectivo e realizado unha reforma laboral

primeiro, é necesaria unha análise previa da situación dos traballadores do país. Ten que saber cales son os posibles problemas e, sobre todo, teñen opcións claras para poder resolvelas. Todo isto debe ser desenvolvido a través dunha regra que subirá posteriormente ao rango de lei.

Os principais obxectivos son facilitar a creación do emprego por parte das empresas. Deste xeito, adoitan ocorrer cando hai algún problema de desemprego importante. Un dos temas obxecto de estudo é o custo do despedimento, que tamén forma parte dos custos laborais. Se o empresario prevé que dispensar dun traballador pode ser caro, elixirá contratar o mínimo posible.

Por razóns de velocidade e necesita someterse ao mercado de traballo, o habitual é que a forma de levala a cabo é por medio dun decreto lexislativo real. Polo tanto, é o executivo (o goberno) que pode promocionalo e á súa vez, debe ser sancionado polo rei nos sistemas de monarquías parlamentarias ou polo presidente da República ao resto. Tamén debe ser aprobado nun curto período de tempo, xeralmente 30 días, por poder lexislativo (parlamento).

Exemplos de reformas laborais

Todas as reformas laborais teñen o obxectivo de mellorar a Mercado de traballo e xeralmente ocorren cando unha crise económica explota ou nos anos posteriores. Usamos dous exemplos, o de España e México.

En España houbo dúas reformas de traballo nos últimos anos. O primeiro levouse a cabo en 2010 e orixinouse no alto desemprego que causou a crise de 2008. A reforma buscou facer que o mercado laboral fose flexible, con medidas como a redución da indemnización por despedimento. O segundo, de 2012, destinado á estabilidade do traballo, maior flexibilidade interna e unha importancia da formación dos traballadores como lei.

México foi o 1 de maio de 2019. O Senado aprobouno publicando no Boletín Oficial da Federación. Xurdiu debido aos cambios que debían ser entregados no mercado de traballo despois do tratado cos Estados Unidos e Canadá (T-MEC). O seu obxectivo era promover a igualdade ante a lei e garantir as condicións para unha vida digna. Por suposto, non esquecín a protección da saúde dos traballadores.

Leave a Comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *