Koch Foods instálase o acoso EEOC, a orixe nacional e o sesgo de raza

O provedor de aves paga 3,75 millóns de dólares á clase de traballadores hispánicos

Birmingham, ALA. – Koch Foods, un dos maiores provedores de aves do mundo, pagará 3.750.000 dólares e proporcionará outro alivio para liquidar unha acción de discriminación de emprego de clase presentada pola Comisión de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) , a Axencia Federal anunciou hoxe. O EEOC cobrou a compañía con acoso sexual, orixe nacional e discriminación de raza, así como represalia contra unha clase de traballadores hispánicos en Koch’s Morton, Miss., Planta de procesamento de polo.

Segundo a demanda de EEOC, Koch sometido O demandante individual / interventorso e clases de empregados hispanos e empregados femininos a un ambiente de traballo hostil e tratamento disparar baseado na súa raza / orixe nacional (hispano), sexo (femia) e máis represaliado contra aqueles que se dedican á actividade protexida. 1 EEOC alega Ese supervisores tocaban e / ou fixeron comentarios sexualmente suxerentes aos empregados hispanos femininos, alcanzaron aos empregados hispanos e cobraron moitos deles por actividades normais de traballo cotián. Ademais, unha clase de empregados hispanos estaba suxeita a represalias en forma de descarga e outras accións adversas despois de queixarse.

Toda esta presunta conduta viola o título VII da Lei de dereitos civís de 1964. O EEOC presentou o seu traxe (EEOC v. Koch Foods of Miss., LLC, CIV. NO.11-00391 DPJ / FKB (SD MISS.)) O 29 de xuño de 2011 no Tribunal Distrito de EE. UU. Para o distrito sur de Mississippi despois do primeiro intento de chegar a un pre -Conxe liquidación a través do seu proceso de conciliación. O caso de EEOC foi posteriormente consolidado coa demanda previamente presentada por actores / intervenientes, María Cazorla, et. al. v. Koch Foods of Mississippi, LLC e Jessie Ickom, Civ. Nº 10-00135-DPJ-FKB. Os intervenferores do demandante foron representados por servizos xurídicos migrantes do sur, un proxecto especial de Texas Riogrande Asistencia xurídica, en Nashville, Tenn., E Robert McDuff, da Oficina de Dereito de Robert McDuff en Jackson, Miss.

O decreto de consentimento de tres anos entrou hoxe polo xuíz Daniel P. Jordan III prevé 3.750.000 dólares en alivio monetario para as vítimas. Ademais, Koch Foods tomará accións específicas deseñadas para evitar a discriminación futura, incluíndo a implementación de novas políticas e prácticas deseñadas para evitar a discriminación baseada en raza, sexo ou orixe nacional; proporcionando formación anti-discriminación aos empregados; Creación dunha liña telefónica de 24 horas para informar queixas de discriminación en inglés e español; e publicando políticas e avisos de anti-discriminación no seu lugar de traballo en inglés e español.

“Encomendamos os alimentos de Koch polo seu compromiso de resolver este caso, que contiña alegacións graves de acoso”, dixo EEOC Birmingham avogado rexional Marsha Rucker. “O premio monetario significativo, as medidas correctivas neste decreto, incluíndo a monitorización EEOC, deben evitar este tipo de presunta mala conduta no futuro.”

Bradley Anderson, o director do distrito de EEOC para a oficina do distrito de Birmingham, engadiu “Nós tomamos acusacións de abuso en serio. Ninguén que traballa en América merece ser acosado no lugar de traballo e, como evidencia nesta demanda, o EEOC participará nos esforzos de aplicación da lei vigoros para protexer aos traballadores”.

Koch Foods é un procesador internacional de aves que trata de alimentos frescos e conxelados. A súa sede corporativa está en Park Ridge, enferma e ten lugares en Alabama, Mississippi e Tennessee. Koch alimentos emprega a aproximadamente 14.000 persoas.

Previr o acoso de traballo a través de litixios e investigacións sistémicas é unha das seis prioridades nacionais identificadas polo Plan de aplicación estratéxica da Comisión (SEP).

A Birmingham de EEOC Cubertas do distrito Alabama, Mississippi (excepto 17 condados do norte) e Florida Panhandle.

O EEOC avanza oportunidade no lugar de traballo mediante a aplicación das leis federais que prohiben a discriminación laboral. Máis información está dispoñible en www.eeoc.gov. Mantéñase conectado coas últimas noticias EEOC ao subscribirse ás nosas actualizacións de correo electrónico.

Leave a Comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *