contexto de UDLAP

Non é sorprendente que hai traballadores que, aínda que realicen as mesmas funcións do mesmo traballo, Os teus salarios son diferentes. Esta diferenza salarial podería ser causada pola discriminación laboral que ocorre cando as empresas ofrecen diferentes salarios para o mesmo traballo dependendo do xénero, a idade, a relixión, o estado civil, a preferencia sexual, o fenotipo ou outras características persoais do traballador que non están relacionadas coas súas habilidades , coñecemento, habilidades e / ou graos académicos.

O mercado de traballo está cheo de exemplos de discriminación, desde o traballo no que se require un coñecemento especializado para que funcione mal persoas cualificadas. No primeiro caso, dentro do campo da medicina (onde hai un gran investimento en capital humano / coñecemento / habilidades) Os salarios dos especialistas poden ser maiores se son médicos masculinos (cardioloxía, neurología, cirurxía plástica, uroloxía, entre outros), así como máis citas / clientes que os médicos coa mesma especialidade. Pero mesmo no traballo que requiren unha aparición de baixa cualificación, por exemplo, no lobby dunha empresa con dúas recepcionistas femininas, é probable que a diferenza no fenotipo (se é alta e branca, mentres que o outro é baixo e morena) provoca salario diferente entre eles, aínda que as funcións da posición son idénticos.

Pero, quen é responsable de estas diferenzas salariais en base a características persoais do traballador? A resposta fácil sería dicir que os empresarios son, despois de todo o que deciden pagar diferentes salarios para o mesmo traballo, pero sería correcto dicir algo así?, Quizais sería máis completo, xa que a discriminación do traballo é un reflexo dos prexuízos que prevalecen na sociedade. Os empresarios que non practican son en vantaxe aqueles que o fan, xa que nun mercado competitivo, eventualmente, o primeiro acaba substituíndo os segundos.

deste xeito, competitivo Os mercados son unha solución natural para o problema da discriminación laboral. A pesar da súa importancia, é un problema con moitos contidos emocionais que causa debates fortes entre os economistas laborais, que, a pesar de todos, intentan estudar de forma obxectiva. Non obstante, para estes economistas aínda é complicado de medir o grao de discriminación existente no mercado laboral.

Sobre o autor: grazas a unha beca concedida polo CONACYT para realizar estudos de posgrao no estranxeiro, obtivo o grao de médico en economía financeira: banca e bolsa en A Universidade Autónoma de Madrid (Doctorado con mención de calidade no exterior) con excelente cum laude por unanimidade (valoración máxima concedida polas universidades españolas). Obtivo o premio extraordinario para a mellor tese de doutoramento da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais da Universidade Autónoma de Madrid no ciclo académico 2009 – 2010. Estudou por Máster en Economía Financeira: Banca e Bolsa na Universidade Autónoma de Madrid e os seus estudos de graduación en economía na Universidade Autónoma Metropolitan – I, que foi concedida a medalla ao Mérito da Universidade para obter a máxima clasificación media da xeración de 2004. Ao comezo da súa titulación, obtivo unha beca polo italiano Istituto DI Culture Della Cittá, que lle permitiu coñecer a linguaxe, a cultura ea historia italiana ao mesmo tempo para os seus estudos en economía. Na docencia, imparte as materias: Macroeconomía II, Análise de Investimentos I e II, Economía Financeira, Microeconomía, Econometría II, Principios de Economía, Finanzas Internacionais e Principios de Microeconomía. Como investigador, publica artigos en revistas arbitradas e indexadas, o seu traballo de investigación céntrase principalmente na economía financeira (teoría do investimento: fondos de investimento, microestrutura de mercado financeiro, xestión de carteira, información asimétrica, entre outros). Ademais, foi membro do Sistema Nacional de Investigadores (SNI) do Conacyt, membro do Programa Honor e membro do Comité Membro Membro. Na UDLAP actualmente é un profesor a tempo completo, membro do Consello Académico e Director Académico do Departamento de Economía da Escola de Negocios e Economía (Edne). En termos de divulgación, é columnista en e-consulta e xornais ao sol de Puebla e Millennium, sitios nos que publica artigos sobre cuestións económicas relevantes.

Por: Dra.Elitania leyva rayon.

Director académico do Departamento de Economía, UDLAP.

[email protected]

formato PDF dispoñible.

Leave a Comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *