Conciliación Filomena volve contra as cordas ás familias antes da falta de regras que garanten a conciliación

Atopáronse centos de miles de familias de toda España este luns coa necesidade de atender ao menor antes O peche das escolas decretadas por algunhas comunidades autónomas. Na mañá, tiveron que improvisar plans de continxencia para abordar esta situación de emerxencia sen ningún marco legal que lles permita estar ausente do traballo para atender aos menores e aos dependentes. “Nós só recordamos a necesidade de ter unha regulación que permita a reconciliación cando hai situacións extraordinarias como esta nevada ou a crise covid-19”, di Cristina Antoñanzas, Vice-Secretario Xeral da UGT Union.

O frío e a tormenta de neve que sacudiu o país, o máis grave en máis de 50 anos, bloqueou as estradas e impediu non só o transporte de mercadorías e da oferta de tendas, senón que tamén bloqueou en gran parte dos servizos de transporte escolar do territorio .. En comunidades autónomas como Madrid, Castilla a Mancha ou Aragón, as autoridades anunciaron ao longo do fin de semana as clases suspendéronse polo menos o luns e martes, para evitar situacións de risco na transferencia de estudantes e profesores. Un sorprendente curto prazo, se temos en conta que semanas que os servizos meteorolóxicos foron alertando sobre a gran tormenta que ía chicoteá gran parte do país nestas datas. Nalgunhas comunidades, como Madrid, este peche expandiuse ata o vindeiro luns 18 e Castilla a Mancha alertou a posibilidade de que a suspensión das clases cara a cara esténdese máis aló do martes.

“A pandemia e agora está temporal, mostrou as costuras dun sistema que ata agora non ten en conta ou avalía o coidado”

“a pandemia e agora este temporal, Han Mostrado as costuras dun sistema que non se preocupou ao coidado ata agora, e é que calquera circunstancia excepcional estableza este saldo precario no que vivimos e que está baseado en desigualdade e división sexual de traballo “, di Elena Blasco, secretario de confederal de mulleres e igualdade de CCOO.

Publicidade

O marco xurídico actual neste momento carece de solucións globais que permiten que os traballadores poidan enfrontar este tipo de emerxencias. O goberno presentou antes do Nadal unha nova lei teletraballadora que ten como obxectivo favorecer o desempeño profesional en Remote e que podería contribuír parcialmente a responder ás necesidades de reconciliación. Non obstante, o seu obxectivo principal non é a reconciliación, xa que os sindicatos e o propio goberno alertos e tampouco están deseñados para xestionar situacións de emerxencia.

Tamén o pasado mes de xuño o goberno anunciou a posta en marcha dun co-responsable Lei de tempo, dos cales no momento, os sindicatos afirman que non teñen noticias e desde o que esperan ser parte unha vez que se introduce na axenda.

Publicidade

medidas parciais e cuestionadas

para a crise como a realización do covid-19, ten lugar o chamado plan, o que permite que os traballadores soliciten reducións do día que poden chegar a un cen por cento dela, pero coa consecuente redución do salario. Os permisos que normalmente solicitan a maioría das mulleres, coa consecuente redución tanto nos seus ingresos como coa súa contribución social e que aumentan a desigualdade en salarios e emprego.

Ademais, os orzamentos do Estado do Estado acaba de aprobar incluíron unha saída de 200 millóns de euros para o plan de correspondente, destinado a promover a reconciliación en familias con menores de 14 anos de idade e promover a distribución das tarefas de atención entre mulleres e homes.
O plan, que debe ser implementado en colaboración coas comunidades autónomas , prevé a creación dun intercambio público de emprego (o chamado “emprego vermello”) e será un primeiro paso ou “semente” (como se chamou o Ministerio de Igualdade) para implementar un sistema de atención estatal a longo prazo. A súa implementación, con todo, aínda está lonxe de ser efectiva, coa que as familias non poden beneficiarla para xestionar a emerxencia desencadeada pola filomena borrasca.

Publicidade

Os sindicatos, porén, son críticos con ambas medidas e levan algo así como un plan nacional que sente algunhas bases de medidas mínimas que as empresas teñen que reunirse para garantir a conciliación.

“Despois de todos estes meses nos que falou intensamente sobre a reconciliación, non avanzamos nada”, advirte antoñanzas. “O goberno estendeu o plan para coidar de min ata o final deste mes, pero desde o principio non era suficiente, porque supón reducións de viaxe con redución de salar, que pode ser unha resposta moi puntual, pero non serve continuamente “.

Respecto ao plan de correspondente incluído por igualdade no PGE por 2021, as preventiones tamén son notables. Eles explican que todo depende de como se aplica, pero que “dá un diñeiro ás familias para que poidan contratar aos coidadores, sen saber como, con que salarios ou por que significa, as plataformas menos asustadas e dixitais e podemos crear un traballo precario saco e difícil de controlar “, di a portavoz da UGT.

Os plans globais son necesarios

Os sindicatos destacan que o problema non é grandes empresas, moitas das que inclúen medidas para a reconciliación que Vaia máis aló do establecido pola normativa, pero as pequenas e medianas empresas, que son as que aglutinan a maioría dos traballadores neste país.

Outra consideración importante, destacan, non é só mirar só A situación das grandes cidades ou centros urbanos, pero pon o ollo sobre o que ocorre no campo rural e nas poboacións máis pequenas. Polo tanto, afirman que se realizan medidas globais, que dan solucións a todos os traballadores, independentemente de onde vivan ou o tamaño da empresa na que estean empregados.

Desde a UGT recorden que noutros países do noso contorno hai permisos que se poden usar en momentos específicos de urxencias a curto prazo e que se pagan. Pero afirman que é inapplentable para abordar a reconciliación globalmente no noso país. Informan que o goberno non se discutiu ou acordou por ningunha das medidas creadas cos actores sociais e que o que saben sobre os correspondentes do plan é o que aparece na lei de PGE.

“no lugar de traballo , apostamos pola adaptación do día (cambio de cambio, modificación do día, horario flexible …), que é un dereito subjetivo recoñecido ás persoas que traballan, que teñen que negociar e de acordo coa empresa. É preferible a calquera medida de redución de redución que implica o descenso económico das familias e que, ao final, a experiencia nos di que termina ferir ás mulleres que son moi ben recibidas. O plan coida de min, que está agora moi estendido ata o 31 de xaneiro, mentres que introduciu maior flexibilidade, non aborda estes problemas “, explica Blasco.

“Se non é lexislativo e un mínimo está acordado que as empresas deben cumprir a lei, será moi difícil aplicar medidas aos acordos colectivos”

“se non legistrados e de acordo un mínimo que as empresas deben cumprir a lei, será moi difícil aplicar medidas aos acordos colectivos. Pero para iso é esencial que se teña en conta os axentes sociais, porque se o goberno o fai ao seu lado sen ter sindicatos e empresarios, Quen somos os que teñen que ser lanzados en empresas, teremos os mesmos problemas de novo “, engade antoñanzas.

A finais de maio, en pleno confinamento polo coronovirus, os traballadores da Unión Presentáronse un plan no que solicitou que o Estado puxo os fondos necesarios para garantir a co-responsabilidade, que non só apunta ao coidado dos menores e dependentes, senón tamén para reducir a desigualdade no traballo, asegurando que sexan principalmente as mulleres que son Acrogify salarios e carreiras.

Segundo este plan, a medida de estrela que permitiría que as familias reconcilianen a adaptación da xornada sen redución do calendario ou o salario, unha medida que a medida que explica a Unión é Non é novo e recóllense no Estatuto dos Traballadores. “A primeira pedra de calquera plan debe ser o investimento en servizos públicos, a responsabilidade das empresas para asumir a súa responsabilidade social e facilitar as medidas de conciliación (a adaptación do día, principalmente) e que se acorden no ámbito das medidas de negociación colectiva que Favorecer a reconciliación co-responsable, Priming Medidas alternas en permisos gozar para ambos pais. Que os pais asumen que o seu papel responsable é tamén un imperativo: “Din da Unión.

“Somos pouco optimistas”, enfatiza as antoñanzas, por mor da conciliación que recordamos só cando se transforma. No seu macizo foi para a pandemia. Cos nenos na casa había moita conversa. Deixara de falar ata agora, no que unha gran tempestade volveu á realidade. Este é un tema que H e dirixirlo con urxencia, non cando o recordamos.E hai que haber medidas que serven por excepcións, como a actual, pero tamén por día a día “, conclúe.

Leave a Comment

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *