Conformité avec I-9 dans un nouveau monde: Non seulement la paperasse

Question pour les employeurs: Comment Gérer votre entreprise I-9S? Au moins il a pensé à ce sujet? Malheureusement, la plupart des employeurs n’ont pas tendance à réfléchir beaucoup à cette composante importante des ressources humaines, qui affectent tous les employés, non seulement des étrangers. ICE a annoncé qu’il augmenterait les audits sur les sites de travail par « quatre ou cinq fois », et tous les employeurs, indépendamment de la taille, de la localisation ou de l’industrie, seraient soumis à cela. Ajoutez ceci aux augmentations récentes des amendes – qu’ils ne pouvaient plus représenter «le coût des activités commerciales» – il est temps de regarder ses I-9 et d’élaborer un plan pour garantir la conformité actuelle et future.

Question pour les employés: comment va faire attention lorsque vous remplissez votre I-9? Saviez-vous qu’une fausse réclamation de la citoyenneté américaine est une infraction «irréaliste» qui l’empêche de perception permanente de recevoir des prestations d’immigration à l’avenir et pourrait entraîner son expulsion des États-Unis? Dans ce nouveau monde, nous avons constaté une augmentation de l’USCIS à Demandez au demandeur ou effectuez ses propres recherches, d’obtenir le formulaire I-9 actuel et des emplois précédents. Si votre I-9 révèle une réclamation de la citoyenneté américaine, même si vous l’avez sélectionnée par erreur, cela pourrait avoir un impact mortel sur Une demande d’ajustement ou de naturalisation.

Fondamentalement de ce que cela signifie que l’I-9 est plus que la paperasse. C’est une forme publique officielle avec un sens réel et des conséquences réelles si elle n’est pas complétée et conserve correctement. Les employeurs, s’ils reçoivent une visite inattendue de la glace avec une notification d’inspection, ne modifiez ni ne corrige leur I-9 et ne pas demander à leurs employés une documentation. J’ai contacté votre loi A admis l’immigration immédiatement avant d’entreprendre une action.

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