Conciliation Filomena revient contre les cordes aux familles avant le manque de règles garantissant la conciliation

des centaines de milliers de familles de toute la part de l’Espagne ont été trouvées ce lundi avec la nécessité de participer au plus petit avant La fermeture des écoles décrétée par certaines communautés autonomes. Le matin, ils ont dû improviser des plans d’urgence pour résoudre cette situation d’urgence sans aucun cadre juridique qui leur permet d’être absents du travail pour rencontrer des mineurs et des personnes à charge. « Nous nous souvenons seulement de la nécessité d’avoir un règlement qui permet la réconciliation lorsque des situations extraordinaires telles que cette chute de neige ou la crise de Covid-19 », déclare Cristina Antoñanzas, Secrétaire Vice-secrétaire générale de l’Union UGT.

Le froid et la tempête de neige qui a secoué le pays, la plus sévère de plus de 50 ans, a bloqué les routes et empêchait non seulement le transport de marchandises et la fourniture de magasins, mais également bloqué dans une grande partie des services de transport scolaire du territoire . Dans des communautés autonomes telles que Madrid, Castille La Mancha ou Aragón, les autorités ont annoncé tout au long du week-end que les cours ont été suspendus au moins lundi et mardi afin d’éviter les situations de risque dans le transfert d’étudiants et d’enseignants. Un avis étonnamment court si nous prenons en compte cette question il y a des semaines que les services météorologiques avertissaient de la grande tempête qui ferait une grande partie du pays sur ces dates. Dans certaines communautés, telles que Madrid, cette fermeture s’est développée jusqu’au lundi prochain et de Castilla La Mancha a alerté la possibilité que la suspension des classes en face à face soit prolongée au-delà de mardi.

« La pandémie et maintenant ce temporaire, ont montré les coutures un système qu’environ n’a pas pris en compte ni évalué les soins »

« La pandémie et maintenant ce temporal Il a montré les coutures un système qui n’a pas pris soin des soins jusqu’à présent et que toute circonstance exceptionnelle sonne cet équilibre précaire dans lequel nous vivons et qui est finalement basé sur l’inégalité et la division sexuelle du travail », déclare Elena Blasco, secrétaire confédérale de femmes et d’égalité de la CCOO.

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Le cadre juridique actuel à ce moment manque de solutions globales permettant aux travailleurs de faire face à ce type d’urgence. Le gouvernement a présenté avant Noël une nouvelle loi télétravail qui vise à favoriser la performance professionnelle dans la télécommande et qui pourrait contribuer partiellement à répondre aux besoins de réconciliation. Toutefois, son objectif principal n’est pas la réconciliation, en tant que syndicats et le gouvernement lui-même alerté et n’est pas non plus conçu pour faire face aux situations d’urgence.

En juin dernier, le gouvernement a annoncé la création d’une co-responsable La loi chère, dont le moment, les syndicats affirment, ils n’ont pas de nouvelles et dont ils s’attendent à faire partie une fois qu’il est introduit à l’ordre du jour.

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mesures partielles et interrogées

pour la crise comme une intacte par le Covid-19, le plan dit a lieu, ce qui permet aux travailleurs de demander des réductions de jour qui peuvent atteindre un jour cent pour cent, mais avec la réduction de la réduction du salaire. Les permis qui demandent généralement principalement des femmes, avec la réduction constante de leur revenu et de leurs contributions sociales et d’accroître l’inégalité des salaires et de l’emploi.

De plus, les budgets d’État de l’État viennent d’approuver le départ de 200 millions d’euros pour le plan de correspondant, qui vise à promouvoir la réconciliation dans les familles avec des enfants de moins de 14 ans et à promouvoir la répartition des tâches de soins entre les femmes et les hommes.
Le plan, qui doit être mis en œuvre en collaboration avec les communautés autonomes , prévoit la création d’un échange d’emploi public (la soi-disant « emploi violet ») et constituera une première étape ou « semences » (appelé le ministère de l’égalité) pour mettre en œuvre un système de soins d’État à plus long terme. Sa mise en œuvre, cependant, est encore loin d’être efficace, avec laquelle les familles ne peuvent pas bénéficier de la nécessité de traiter l’urgence déchaînée par le filomena Borraca.

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Les syndicats, cependant, sont essentiels à la fois à des mesures et à prendre quelque chose, ainsi qu’un plan national qui ressort de quelques bases de mesures minimales que les entreprises doivent se rencontrer pour assurer la conciliation.

« Après tout ces mois dans lesquels il a parlé intensément sur la réconciliation, nous n’avons rien avancé », avertit Antoñanzas. « Le gouvernement a étendu le plan pour prendre soin de moi jusqu’à la fin de ce mois, mais depuis le début, cela ne suffisait pas, car il suppose des réductions de trajet avec la réduction de salar, ce qui peut être une réponse très ponctuelle, mais elle ne servent pas de manière continue « .

concernant le plan de correspondant inclus par l’égalité dans la PGE pour 2021, les préventions sont également remarquables. Ils expliquent que tout dépend de la manière dont il est appliqué, mais que « donner une monnaie aux familles afin de pouvoir embaucher des aidants naturels, sans savoir comment, avec quel salaire ou pourquoi signifie que les plates-formes numériques, moins effrayantes, et que nous pouvons créer un travail précaire sac et difficile à contrôler », dit la porte-parole UGT.

Les plans globaux sont requis

Les syndicats soulignent que le problème n’est pas de grandes entreprises, de nombreuses mesures pour la réconciliation que aller au-delà de ce qui est établi par la réglementation, mais les petites et moyennes entreprises, qui sont celles qui agglutinent la plupart des travailleurs de ce pays.

Une autre considération importante, elles mettent en évidence, ne veut que regarder que La situation des grandes villes ou des centres urbains, mais mettez l’œil sur ce qui se passe dans le domaine rural et dans les plus petites populations. Par conséquent, ils prétendent que les mesures globales sont en cours, qui donnent une solution à tous les travailleurs, quel que soit leur lieu de résidence ou la taille de la société dans laquelle ils sont employés.

de UGT, ils se souviennent que dans d’autres pays de notre environnement, il existe des autorisations pouvant être utilisées à des moments spécifiques d’urgences à court terme et qui sont payées. Mais ils prétendent qu’il est inapplentable de répondre à la réconciliation mondiale dans notre pays. Ils rapportent que le gouvernement n’a pas débattu ni convenu par aucune des mesures créées avec les acteurs sociaux et que ce qu’ils savent sur les correspondants du plan est ce qui apparaît dans la loi PGE.

« sur le lieu de travail , nous parions sur l’adaptation de la journée (changement de changement de travail, une modification de jour, un horaire flexible …), qui est un droit subjectif reconnu aux personnes qui travaillent, qui doivent la négocier et d’être d’accord avec la société. Il est préférable de toute mesure du projet de réduction qui implique une baisse économique des familles et que, à la fin, l’expérience nous dit que cela finit par faire du mal aux femmes qui sont surtout saluées. Le plan prend soin de moi, ce qui est maintenant prolongé jusqu’au 31 janvier, alors qu’il a introduit Une plus grande flexibilité, il ne traite pas de ces problèmes », explique Blasco.

« S’il n’est pas légiféré et qu’un minimum est convenu que les entreprises doivent se conformer à la loi, il sera très difficile d’appliquer des mesures à des conventions collectives »

« si non légiférées et accepte un minimum que les entreprises doivent se conformer à la loi, il sera très difficile d’appliquer des mesures à des conventions collectives. Mais pour cela, il est essentiel que les agents sociaux soient pris en compte, car si le gouvernement le fait à ses côtés sans les syndicats et les entrepreneurs, Qui sommes nous celles qui doivent être lancées dans des entreprises, nous aurons les mêmes problèmes, « ajoute des Antoñanzas.

à la fin du mois de mai, en tout confinement par le coronovirus, les travailleurs de la commission de l’Union présentés Un plan dans lequel il a demandé à l’État de mettre les fonds nécessaires pour assurer la coresponsabilité, ce qui souligne non seulement la soin des mineurs et des personnes à charge, mais également de réduire les inégalités au travail, en s’assurant qu’ils sont principalement les femmes qui sont principalement les femmes qui sont Acrogifiez les salaires et les carrières.

Selon ce plan, la mesure étoile qui permettrait aux familles de se réconcilier devrait passer par l’adaptation de la journée de travail sans réduction du calendrier ou du salaire, une mesure que l’on explique le syndicat pas nouveau et est collecté dans le statut des travailleurs. «La première pierre de tout plan doit être l’investissement dans les services publics, la coresponsabilité pour les entreprises pour assumer leur responsabilité sociale et faciliter les mesures de conciliation (l’adaptation de la journée, principalement) et qui sont convenues dans le domaine des mesures de négociation collective que favorisez la réconciliation co-responsable, des mesures alternées d’amorçage dans les autorisations enjoyant pour les deux parents. Les parents assument que leur rôle co-responsable est également un impératif », disent-ils de l’Union.

« Nous sommes peu optimistes », souligne Antoñanzas, à cause de la conciliation que nous nous souvenons que lorsqu’il se retourne. Dans son bureau, c’était pour la pandémie. Avec les enfants à la maison, il y avait beaucoup de discussions. Il avait cessé de parler jusqu’à présent, dans lequel une grande tempête nous a retournés à la réalité. Il s’agit d’un sujet quatr de sujet et de l’adresser de toute urgence, pas lorsque nous nous souvenons de lui.Et il doit y avoir des mesures qui servent à des exceptions, telles que l’actuelle, mais aussi au jour le jour », conclut-il.

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