UDLAP Context (Català)

No és estrany que hi hagi treballadors que, tot i que exerceixin les mateixes funcions en un mateix lloc de treball , els seus salaris siguin diferents. Aquesta diferència salarial podria ser causada per la discriminació laboral que passa quan les empreses ofereixen diferents salaris per a un mateix lloc de treball depenent de l’gènere, edat, religió, estat civil, preferència sexual, fenotip, o altres característiques personals de l’treballador que no estan relacionades amb les seves habilitats, coneixements, aptituds i / o graus acadèmics.

El mercat laboral està ple d’exemples de discriminació, des dels treballs en què es requereixen coneixements especialitzats fins els treballs per a persones poc qualificades. En el primer cas, dins el camp de la medicina (on hi ha una gran inversió en capital humà / coneixements / habilitats) els salaris dels especialistes poden arribar a ser més alts si es tracta de metges de el sexe masculí (cardiologia, neurologia, cirurgia plàstica, urologia, entre d’altres), a més que tenen més cites / clients que les metges amb la mateixa especialitat. Però fins i tot, en treballs que requereixen baixa qualificació passa discriminació laboral, per exemple, a la sala principal d’una empresa amb dos recepcionistes de l’sexe femení, és probable que la diferència en el fenotip (si una és alta i blanca, mentre que l’altra és baixa i bruna) provoqui diferent salari entre elles encara que les funcions de el lloc siguin idèntiques.

Però, qui és el responsable d’aquestes diferències salarials basades en característiques personals de l’treballador ? La resposta fàcil seria dir que són els empresaris, després de tot ells són els que decideixen pagar diferents salaris per a un mateix lloc de treball, però ¿seria correcte dir alguna cosa així ?, potser caldria anar més a fons, ja que la discriminació laboral és un reflex dels prejudicis que prevalen en la societat. Els empresaris que no la practiquen estan en avantatge dels que sí que ho fan, ja que en un mercat competitiu, eventualment, els primers acabaran substituint als segons.

De Així, els mercats competitius són una solució natural a el problema de la discriminació laboral. Malgrat la seva importància, es tracta d’un tema amb molt contingut emocional que provoca fortes debats entre els economistes laborals, els quals -malgrat tot- intenten estudiar-lo de manera objectiva. No obstant això, per a aquests economistes encara és complicat mesurar el grau de discriminació existent en el mercat de treball.

Quant a l’autor: Gràcies a una beca atorgada pel CONACyT per realitzar estudis de postgrau a l’estranger va obtenir el grau de Doctor en Economia Financera: Banca i Borsa a la Universitat Autònoma de Madrid (Doctorat amb menció de qualitat a l’estranger) amb Excel·lent cum laude per unanimitat (màxima qualificació atorgada per les universitats espanyoles). Va obtenir el Premi Extraordinari a la Millor Tesi Doctoral de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la Universitat Autònoma de Madrid en el Cicle Acadèmic 2009 – 2010. Va realitzar els seus estudis de Mestratge en Economia Financera: Banca i Borsa a la Universitat Autònoma de Madrid i seus estudis de Llicenciatura en Economia a la Universitat Autònoma Metropolitana – I, en la qual se li va atorgar la Medalla a l’Mèrit Universitari per obtenir la qualificació mitjana més alta de la generació 2004. a l’inici del seu Llicenciatura va obtenir una beca per part de l’Istituto Italiano di cultura della Cittá de l’México, el que li va permetre el coneixement de la llengua, cultura i història italiana a l’una dels seus estudis en Economia. En matèria docent imparteix les assignatures: Macroeconomia II, Anàlisi d’Inversions I i II, Economia Financera, Microeconomia I, Econometria II, Principis d’Economia, Finances Internacionals, i Principis de Microeconomia. Com a investigadora, publica articles en revistes arbitrades i indexades, els seus treballs de recerca se centren principalment en Economia Financera (Teoria de la Inversió: Fons d’Inversió, Microestructura dels Mercats Financers, Gestió de Carteres, Informació Asimètrica, entre d’altres). A més, ha estat membre de el Sistema Nacional d’Investigadors (SNI) de l’CONACyT, Membre de el Comitè de el Programa d’Honors i Membre de el Comitè de Pressupostos. A la UDLAP s’exerceix actualment com Professora-Investigadora de Temps Complet, Membre de el Consell Acadèmic i Directora Acadèmica de el Departament d’Economia a l’Escola de Negocis i Economia (EDNE). En matèria de divulgació, és Columnista en e-Consulta i en els Diaris El Sol de Pobla i Mil·lenni, llocs en els que publica articles sobre temes econòmics rellevants.

Per: Dra.Elitania Leyva Raió .

Directora acadèmica de el Departament d’Economia , UDLAP .

[email protected]

Disponible format PDF.

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *