“Si deixa plantat a un caçatalents es juga el seu pròxim treball”

Montse Mateos explica així el perill de dir no a l’últim moment: “Si a la fi d’un procés de selecció deixa penjat a l’caçatalents que li va contactar convé que s’ho repensi. Entrar a l’òrbita de recerca d’aquests intermediaris laborals és un privilegi que no pot deixar escapar . Si no li encaixa el lloc, digui ‘no’ com més aviat i mantingui aquesta porta oberta, en cas contrari s’arrisca a l’ostracisme laboral quan vulgui canviar de feina “.

el nostre soci director Carlos Recarte valora l’honestedat i la transparència de l’candidat en el primer contacte: “Si has rebut la trucada d’un caçatalents és perquè t’han referenciat. l’honestedat és clau per evitar malentesos”. Així mateix, esmenta a Expansión que és molt important que el headhunter demostri coneixement de la posició, de el sector i de l’empresa en la qual pot encaixar el candidat. “El procés de selecció pot ser llarg; hi ha moments de motivació i d’altres de desencant quan els interessos de l’professional i de l’empresa no estan alineats”.

Massa dubtes no auguren un bon final

Carlos Recarte adverteix que el candidat pot rebutjar el lloc, “però sense deixar-se portar pel corrent”. Al seu torn tampoc convé acceptar una nova oportunitat sense estar convençut.

La seva visió és que cal evitar arribar a aquesta situació, “és preferible aturar el procés abans “. Explica que en processos molt llargs, la motivació inicial s’esvaeix i el lloc deixa d’agradar: “El candidat torna al seu cau i aprecia més el que té a la recerca d’una justificació. En les nostres mans està treballar des de l’inici l’encaix de l’professional en el lloc “.

No obstant això, reconeix que la indecisió i els dubtes injustificades durant el procés de selecció denoten una immaduresa impròpia en llocs directius:” en aquests casos el ‘headhunter’ sol descartar el candidat. Ens devem als nostres clients. Massa dubtes no auguren un bon final. Però també hem de ser capaços d’aclarir dubtes i animar el candidat a créixer amb el canvi “.

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *