L’etiquetatge de les persones

No puc negar l’atenció que em genera veure els efectes negatius que té posar etiquetes a les persones.

Vivim en un món en el qual amb facilitat ens atrevim a definir els altres. Si hem de ser com són i com pensen els altres, quan usualment no se’ls ho ha preguntat ni se’ls ha escoltat.

Veiem etiquetes que es generen en funció de diferents motius. Pot ser per l’estil de vestir, per ser soci d’un club esportiu, per la proximitat a un partit polític, per la professió, per la formació, per l’empresa en la qual treballes, pels amics, per les persones amb que et relaciones, pel pentinat, per la parella, per no tenir-la, per la zona on vius ….

En realitat l’etiquetatge de les persones, és un acte frívol i és un judici cap als altres. I és rellevant tant per a la persona que ho fa com per a la persona destinatària.

Aquesta acció té en la seva gènesi l’ànim de desprestigiar l’altre. Normalment l’etiqueta va acompanyada d’una actitud de desdeny.

Poques vegades les persones ens vam parar a preguntar què pensen o com són realment els altres, abans de posar-los una etiqueta.

L’etiquetatge de les persones, en definitiva porta a determinar que hi ha “bons i dolents” en funció si coincideixen o no amb “el meu pensament”. I podem afegir: “si jo penso que tu estàs o no a prop del meu pensament”.

Tots nosaltres hem “patit” l’etiquetatge dels altres i també hem etiquetatge. (Uns més que altres).

Algunes persones responen: “no m’interessa en absolut el que els altres pensin de mi”. I aquesta resposta pot ser certa en algunes persones. Però d’alguna manera, -a tots- ens impacta l’opinió dels altres sobre nosaltres mateixos. el fet de dir “no m’interessa l’opinió que els altres tenen sobre mi”, és també una protecció pel dolor que ens comporta.

Com observadora no em deixa de sorprendre la lleugeresa d’alguns en etiquetar els altres.

Però .. perquè etiquetem? Què pretenem a fer-ho?

Jutjar i etiquetar els altres, té l’efecte de fer sentir-se en una zona de més confort i de més seguretat. Amb més solidesa personal menys es cau en el parany. Quan més segur se sent una persona de si mateixa, menys necessitat d’etiquetar els altres, té.

Un cop més podem veure que les inseguretat personals es fan presents d’una manera clara en aquelles persones que tendeixen amb facilitat a etiquetar els altres. És a dir, el etiquetador és sempre una persona amb importants inseguretats i amb poca profunditat personal, és a dir una persona que actua poc d’acord amb els valors.

Etiquetar als altres és una falta de respecte a les persones .

Respectar és comprendre als altres. Escoltar-los. Parlar amb ell. Descobrir el seu pensament en determinades qüestions si és que té interès. I és debatre amb l’altra persona si tenen punts de vista diferents en el cas que en tinguin. Es pot donar el cas, que després de parlar amb ell, es descobreixi que pensen justament el contrari del que inicialment un / a havia donat per fet el que l’altre pensava.

El camp de la política és un dels terrenys on més s’etiqueta. Entre els polítics i entre els supòsits seguidors d’opcions polítiques. Poques persones coneixen els partits polítics més enllà de les notícies que veuen o escolten a través de determinats mitjans de comunicació. Queden només les idees prefixades i potenciades per aquests mitjans, normalment tendenciosos.

El lideratge transformacional és aquell que funciona per valors. És el que treu el millor de les persones i pressuposa també obtenir el millor en els altres. És respecte. És comprendre. És escoltar. És diàleg. L’etiquetatge a les persones és la prova més clara de la manca de lideratge.

Reflexionar sobre aquesta pràctica val la pena. Té sentit. Perquè a la fi i al el cap, tots podem coincidir o discrepar en la manera de pensar. Però cal saber si les opinions que vam crear i distribuïm sobre els altres s’ajusten o no a la realitat.

Això ens permet doncs contribuir a fer un món millor deixant enrere la pràctica d’etiquetar a les persones, tenint en compte que en molts casos no coneixem la realitat, ni de les seves accions ni de la seva manera de pensar.

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *