Koch Foods assetja l’assetjament EEOC, l’origen nacional i el vestit de biaixos de raça

proveïdor d’aus de corral paga 3,75 milions de dòlars a classe de treballadors hispans

Birmingham, Ala. – Koch Foods, un dels majors proveïdors d’aus de corral del món, pagarà 3.750.000 dòlars i proporcionarà un altre alleujament a resoldre una demanda de discriminació d’ocupació de classe presentada per la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació EUA (EEOC) , L’Agència Federal va anunciar avui. L’EEOC va cobrar a la companyia amb l’assetjament sexual, l’origen nacional i la discriminació de curses, així com represàlia contra una classe de treballadors hispans a Koch’s Morton, senyoreta., Planta de processament de pollastre.

Segons la demanda de l’EEOC, Koch Demandant / intervencions individuals i classes d’empleats hispans i empleats femenins a un entorn de treball hostil i un tractament dispar basat en la seva raça / origen nacional (hispà), sexe (femení), i va prendre represàlies contra els que es dediquen a l’activitat protegida.1 Al·lega EEOC Que els supervisors van tocar i / o van fer comentaris sexualment suggeridors a empleats hispans femenins, van colpejar als empleats hispans i van acusar-los molts diners per a activitats normals de treball quotidianes. A més, una classe d’empleats hispànics estava subjecta a represàlies en forma de descàrrega i altres accions adverses després de queixar-se.

Tot aquesta presumpta conducta viola el títol VII de la Llei de drets civils de 1964. L’EEOC va presentar el seu vestit (EEOC v. Koch Foods de Miss., LLC, Civ. No.11-00391 DPJ / FKB (SD Miss.)) El 29 de juny de 2011 al tribunal del districte nord-americà per al districte sud de Mississippi després d’intentar arribar a un pre- -Calicitat de la litigació a través del seu procés de conciliació. El cas de l’EEOC es va consolidar posteriorment amb la demanda prèviament presentada per actors / intervenients, Maria Cazorla, et. al. v. Koch Aliments de Mississippi, LLC i Jessie Ickom, Civ. Núm. 10-00135-DPJ-FKB. Els intervals-demandants van ser representats per serveis jurídics del Sud Migrant, un projecte especial de l’assistència jurídica de Texas Riogrande, a Nashville, Tenn., I Robert McDuff, de l’oficina de la llei de Robert McDuff a Jackson, senyoreta.

El decret de consentiment de tres anys va ingressar avui pel jutge Daniel P. Jordan III preveu 3.750.000 dòlars en un alleujament monetari per a les víctimes. A més, Koch Foods prendrà accions especificades dissenyades per prevenir la discriminació futura, incloent-hi la implementació de noves polítiques i pràctiques dissenyades per evitar la discriminació basada en la raça, el sexe o l’origen nacional; proporcionar formació anti-discriminació als empleats; Creació d’una línia telefònica de 24 hores per informar de queixes de discriminació en anglès i espanyol; i publicar polítiques i anuncis antidiscriminació en el seu lloc de treball en anglès i castellà.

“Ens que encomanem Koch Foods pel seu compromís de resoldre aquest cas, que contenia serioses denúncies d’assetjament”, va dir EEOC Birmingham Advocat Regional Marsha Rucker. “El important premi monetari, les mesures correctores en aquest decret, incloent el seguiment de l’EEOC, haurien d’evitar aquest tipus de mala conducta presumpta en el futur”

Bradley Anderson, director del districte de l’EEOC de l’oficina del districte de Birmingham, ha afegit “Ens prenem denúncies d’abús seriosament. Ningú que treballa a Amèrica mereix ser assetjat en el lloc de treball, i, com ho demostra en aquesta demanda, l’EEOC es comprometen als esforços vigorosos de la llei per protegir els treballadors”

Koch Foods és un processador internacional d’aus de corral que s’ocupa d’aliments frescos i congelats. La seva seu corporativa es troba a Park Ridge, Ill., I té ubicacions a Alabama, Mississippi i Tennessee. Koch Foods dóna feina a aproximadament 14.000 persones.

Evitar l’assetjament del lloc de treball a través de litigis sistèmics i la investigació és una de les sis prioritats nacionals identificades pel Pla de l’execució estratègica de la Comissió (SEP).

The EEOC’s Birmingham El districte cobreix Alabama, Mississippi (excepte 17 comtats del nord) i la Florida Panhandle.

L’EEOC avança l’oportunitat en el lloc de treball aplicant les lleis federals que prohibeixen la discriminació laboral. Podeu trobar més informació a www.eeoc.gov. Estigueu connectats amb les últimes novetats EEOC subscrivint-vos a les nostres actualitzacions de correu electrònic.

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *