Conciliació Filomena torna a posar contra les cordes a les famílies davant la manca de normes que garanteixin la conciliació

Centenars de milers de famílies de tot Espanya s’han trobat aquest dilluns amb la necessitat atendre els més petits davant el tancament dels col·legis decretat per algunes comunitats autònomes. De la nit al dia, han hagut d’improvisar plans de contingència per fer front a aquesta situació d’emergència sense que hi hagi cap marc legal que els permeti absentar-se de la feina per atendre menors i dependents. “Només ens recordem de la necessitat de tenir una normativa que permeti la conciliació quan es produeixen situacions extraordinàries com aquesta nevada o la crisi de la covid-19”, assenyala Cristina Antoñanzas, vicesecretària general de l’sindicat UGT.

la tempesta de fred i neu que ha sacsejat el país, la més severa a més de 50 anys, ha bloquejat les carreteres i impedit no només el transport de mercaderies i el proveïment de les botigues, sinó que a més ha bloquejat en bona part del territori els serveis de transport escolar. En comunitats autònomes com Madrid, Castella-la Manxa o Aragó, les autoritats van anunciar al llarg de el cap de setmana que quedaven suspeses les classes a el menys els dies dilluns i dimarts, per evitar situacions de risc en el trasllat d’estudiants i docents. Un preavís sorprenentment curt si tenim en compte que fa setmanes que els serveis meteorològics estaven alertant sobre la gran borrasca que azotaría gran part de país en aquestes dates. En algunes comunitats, com Madrid, aquest tancament s’ha ampliat fins el proper dilluns 18 i Castella-la Manxa ha alertat sobre la possibilitat que la suspensió de les classes presencials s’ampliï més enllà de dimarts.

“La pandèmia i ara aquest temporal, han mostrat les costures un sistema que fins ara no ha tingut en compte ni valorat les cures”

“La pandèmia i ara aquest temporal, han mostrat les costures un sistema que fins ara no ha tingut en compte ni valorat les cures. i és que qualsevol circumstància excepcional fa trontollar aquest equilibri precari en què vivim i que es basa en última instància en la desigualtat i la divisió sexual de la feina ” , afirma Elena Blasco, Secretària Confederal de Dones i Igualtat de CCOO.

Publicitat

El marc legal vigent a hores d’ara no té solucions globals que permetin a les i els treballadors fer front a aquest tipus d’emergències. El Govern va presentar abans de Nadal una nova Llei de Teletreball que té com a objectiu afavorir l’acompliment professional en remot i que podria contribuir parcialment a donar respostes a les necessitats de conciliació. No obstant això, el seu objectiu primordial no és la conciliació, tal com van alertar tant els sindicats com el mateix Govern, ia més no està dissenyada per fer front a situacions d’emergència.

També el juny passat el Govern va anunciar la posada en marxa d’una llei de Temps Corresponsable, de la qual de moment, afirmen els sindicats, no tenen notícies i de què esperen formar part una vegada que s’introdueixi a l’agenda.

Publicitat

Mesures parcials i qüestionades

per a crisis com la desencadenada per la covid-19 es va posar en marxa l’anomenat Pla Em Té cura, que permet a les i els treballadors sol·licitar reduccions de jornada que poden arribar fins al cent per cent de la mateixa, però amb la consegüent reducció de l’salari. Uns permisos que habitualment sol·liciten sobretot les dones, amb la consegüent minva tant en els seus ingressos com en les seves cotitzacions socials i que incrementen la desigualtat en els salaris i en l’ocupació.

A més, els Pressupostos Generals de l’Estat recentment aprovats incloïen una partida de 200 milions d’euros per al Pla Corresponsables, que sí que té com a objectiu afavorir la conciliació en famílies amb fills menors de 14 anys i promoure el repartiment de les tasques de cures entre dones i homes.
el pla , que s’ha d’implementar en col·laboració amb les comunitats autònomes, preveu la creació d’una borsa d’ocupació pública (l’anomenat com “ocupació morat”) i serà un primer pas o “llavor” (com l’anomena el Ministeri d’Igualtat) per implementar un sistema Estatal de Cures a més llarg termini. La seva implementació però encara està lluny de ser efectiva, amb la qual cosa les famílies no poden acollir-se a la mateixa per fer front a l’emergència desencadenada per la borrasca Filomena.

Publicitat

Els sindicats, però, són crítics amb les dues mesures i troben a faltar alguna cosa així com un pla nacional que sent unes bases d’unes mesures mínimes que les empreses han de complir per garantir la conciliació.

“Després de tots aquests mesos en què es va parlar intensament de conciliació, no hem avançat res”, adverteix Antoñanzas. “El Govern va estendre el pla Em Té cura fins a finals d’aquest mes, però des del principi es va veure que no era suficient, perquè suposa reduccions de jornada amb reducció de sous, que pot ser una resposta molt puntual, però no serveix de forma continuada” .

quant a el Pla Corresponsables inclòs per Igualtat en els PGE per a 2021, les prevencions també són notables. Expliquen que tot depèn de com s’apliqui, però que “donar uns diners a les famílies perquè puguin contractar cuidadors, sense saber com, amb quins salaris o per quins mitjans, com menys fa por. Aquí entren les plataformes digitals i podem crear una borsa de treball precari i difícil de controlar “, afirma la portaveu d’UGT.

Es necessiten plans globals

Els sindicats ressalten que el problema no són les grans empreses, moltes de les quals contemplen mesures per a la conciliació que van més enllà del que estableix la normativa, sinó les petites i mitjanes empreses, que són les que aglutinen la major part dels treballadors d’aquest país.

Una altra consideració important , ressalten, és no mirar només la situació de les grans ciutats o nuclis urbans, sinó posar l’ull en el que succeeix en l’àmbit rural i en les poblacions més petites. Per això, reclamen que es posin en marxa mesures globals, que donin solució a tots els treballadors, independentment d’on visquin o la mida de l’empresa en la qual estiguin empleats.

Des de la UGT recorden que en altres països del nostre entorn hi ha permisos que es poden usar en moments concrets d’emergències de curta durada i que són retribuïts. Però reclamen que és inajornable abordar la conciliació de forma global a casa nostra. Denuncien que el Govern no ha debatut ni acordat cap de les mesures dalt enunciades amb els actors socials, i que el que coneixen de el Pla Corresponsabes és el que figura a la llei de PGE.

“En l’àmbit laboral , apostem per l’adaptació de jornada (canvi de torn, modificació de jornada, horari flexible …), que és un dret subjectiu reconegut a les persones treballadores, que han de negociar-i acordar-la amb l’empresa. és preferible a qualsevol mesura de reducció de jornada que implica minva econòmica per a les famílies i que, a la fi, l’experiència ens diu que acaba perjudicant a les dones que són les que s’acullen majoritàriament. el Pla Em Cuida, que es troba ara mateix prorrogat fins el 31 de gener , si bé ha introduït més flexibilitat, no aborda aquests problemes “, explica Blasco.

“Si no es legisla i s’acorda un mínim que les empreses han de complir per llei, serà molt difícil aplicar les mesures als convenis col·lectius”

“Si no es legisla i es acorda un mínim que les empreses han de complir per llei, serà molt difícil aplicar les mesures als convenis col·lectius. Però per això és imprescindible que es tingui en compte els agents socials, perquè si ho fa el Govern per la seva banda sense comptar amb sindicats i empresaris, que som els que ho hem de posar en marxa a les empreses, tornarem a tenir els mateixos problemes “, afegeix Antoñanzas.

a finals de maig, en ple confinament pel coronovirus, el sindicat Comissions obreres va presentar un pla en què demanava que fos l’Estat el que posés els fons necessaris per assegurar la coresponsabilitat, que no només apunta cap a la cura dels menors i dependents, sinó també a reduir la desigualtat a la feina, assegurant que són principalment les dones les que s acrifican salaris i carreres.

Segons aquest pla, la mesura estrella que permetria a les famílies conciliar hauria de passar per l’adaptació de la jornada laboral sense reducció d’horari ni sou, una mesura que com explica el sindicat no és nova i està recollida en l’Estatut dels Treballadors. “La primera pedra de qualsevol pla ha de ser la inversió en serveis públics. Coresponsabilitat perquè les empreses assumeixin la seva responsabilitat social i facilitin les mesures de conciliació (l’adaptació de jornada, principalment) i que s’acordin en l’àmbit de la negociació col·lectiva mesures que afavoreixin la conciliació coresponsable, primant mesures d’alternança en els gaudeixis de permisos per a tots dos progenitors. que els pares assumeixin el seu paper coresponsable és també un imperatiu “, afirmen des del sindicat.

“Som poc optimistes”, ressalta Antoñanzas, perquè de la conciliació ens recordem només quan trona. En la seva memento ser per la pandèmia. Amb els nens a casa es va parlar molt. S’havia deixat de parlar fins ara, en què una gran borrasca ens ha tornat a la realitat. Aquest és un tema qua hi que abordar-lo de forma urgent, no quan ens recordem d’ell.I han d’haver mesures que serveixin per a les excepcions , com l’actual , però també per al dia a dia ” , conclou .

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *