Compliment amb la I-9 en un nou món: no només és paperassa

Pregunta per als ocupadors: ¿ Com gestiona la seva empresa les I-9s? ¿Si més no ho ha pensat? Lamentablement, la majoria dels empresaris no tendeixen a pensar molt sobre aquest component tan important dels recursos humans, el qual afecta a tots els empleats, no només als estrangers. ICE va anunciar que incrementarà les auditories en els llocs de treball per “quatre o cinc vegades”, i tots els ocupadors, sense importar la mida, ubicació, o indústria, estarien subjectes a aquestes. Afegiu això als recents increments en multes – les quals ja no podrien representar “el cost de les activitats comercials” – ja és hora de mirar els seus i-9s i elaborar un pla per a garantir el compliment actual ja futur.

Pregunta per als empleats: Com és de curós a l’completar el seu I-9? Sabia que una reclamació falsa de ciutadania americana és una ofensa “irrenunciable” que ho impedeix permanentment al fet que rebi beneficis d’immigració en el futur i pogués resultar en la seva expulsió dels Estats Units? En aquest nou món hem vist un increment per part de USCIS de demanar-li a sol·licitant, o realitzar la seva pròpia investigació, per obtenir el formulari i-9 actual i fins al de llocs de treball anteriors. si el seu i-9 revela una reclamació de ciutadania americana, encara si la va seleccionar per error, això podria tenir un impacte mortal en una sol·licitud d’ajust o naturalització.

Fonamentalment el que significa és que la i-9 és més que paperassa. és un formulari oficial de govern amb un significat real i amb conseqüències reals si no es completa i manté correctament. empleadors, si reben una visita inesperada d’ICE amb una Notificació d’Inspecció, no alteri o corregeixi els seus i-9s i no els demani als seus empleats cap documentació. Vaig contactar al seu Abog at d’immigració immediatament abans d’emprendre qualsevol acció.

Leave a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *